又是一年招聘季，各家
獵頭公司異常繁忙。據(jù)相關(guān)人士介紹，為了在目前略顯低迷的經(jīng)濟條件下尋求突破，企業(yè)往往開出豐厚的高薪吸引人才，有的企業(yè)甚至給出了高達(dá)200萬元的薪酬。
獵頭公司挑選人才有自己的標(biāo)準(zhǔn)，有資格向獵頭公司尋求幫助的企業(yè)必須要為求職者提供15萬元以上的年薪。一般來說，市場上高級人才薪酬大多在每年30至50萬元之間，當(dāng)然也有一些實力雄厚的公司，開出的年薪高達(dá)100萬元乃至200萬元以上。
“我們這有一家資產(chǎn)雄厚的知名房地產(chǎn)民營企業(yè)，開出200萬年薪，尋找一位該公司在合肥地區(qū)的總裁。 ”某獵頭公司透露，200萬只是企業(yè)開出的底價，如果創(chuàng)造驕人業(yè)績，報酬可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這么多。此外，據(jù)該獵頭公司人士介紹，目前，開價100萬以上的企業(yè)也有幾家，但符合企業(yè)要求的人卻寥寥無幾。
據(jù)了解，各個行業(yè)對高級人才都有一定程度的需求，其中以房地產(chǎn)和服務(wù)業(yè)目前的需求最為旺盛。當(dāng)然，企業(yè)拿出如此高的薪水，對人才的要求自然也不低，據(jù)
獵頭顧問透露，許多公司都希望可以從行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的企業(yè)里直接“挖角”。
對于這些高端的求職者來說，他們本身就已擁有著不菲的收入，企業(yè)為了得到他們，的確需要付出不少的代價，除了更高的薪酬之外，企業(yè)往往還會拿出企業(yè)中一部分的股權(quán)來作為吸引他們的籌碼。一般情況下，企業(yè)和人才“看對眼”之后，二者一般會簽署為期三年的穩(wěn)定合同，也有一些職業(yè)經(jīng)理人會和企業(yè)達(dá)成長期協(xié)議，把企業(yè)作為自己的最終歸宿。
