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很多獵頭顧問都會這樣說，獵頭的工作就是幫助客戶把合適的人才放在合適的位置，。獵頭公司有一套完善的評價技術(shù)，綜合各方面的信息，通過測評以及面試，判斷人選能力如何、適應(yīng)怎樣的工作。在對職位和人選雙方面情況都十分熟悉的基礎(chǔ)上，獵頭的意見具有高度權(quán)威性。
獵頭的獵物主要集中在高學(xué)歷、高職位、高身價的“三高”管理人才和專業(yè)人才。獵頭完成一份定單的周期通常是6個月，經(jīng)手程序繁多。獵頭公司接到定單后會根據(jù)客戶要求做出客觀詳實的職位分析報告；在掌握的人才資源中選定目標(biāo)，如果沒有合適人選，要主動出擊，四方搜尋；與候選人聯(lián)絡(luò)溝通，了解其原有待遇、跳槽動機、心理預(yù)期乃至個人愛好，還要從側(cè)面調(diào)查其實際能力和為人；然后把詳細資料交給客戶，同時把客戶情況介紹給候選人，幫助候選人應(yīng)對客戶的面試。
北京獵頭公司能給人才帶來什么好處呢？一是提供有效職位需求。優(yōu)秀人才看到招聘廣告，投了簡歷卻得不到回音，原因可能是公司最近的招聘需求不到廣告的50%，但公司委托獵頭招聘一般“貨真價實”。二是橫向指導(dǎo)。獵頭公司對相關(guān)行業(yè)的了解比較全面，能夠從全局出發(fā)，幫助候選人人做出明智的選擇。三是起提醒和促進作用。對于自我認識不清晰的，獵頭會通過面對面談話幫助他（她）了解自己的興趣點所在，通過什么工作能將興趣點體現(xiàn)出來，進而制定職業(yè)發(fā)展計劃。此外，獵頭可以在溝通環(huán)節(jié)起到關(guān)鍵作用，尤其是薪酬等比較敏感的問題上。比如候選人地某一方面特別看重，而公司又不能滿足這方面需求時，獵頭就要從中協(xié)調(diào)。
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