獵頭職場：面對領導的挽留，說了辭職了，可是該留還是該走？
不少職場人在面對領導挽留時，或多或少都會猶豫，不知該怎么辦？
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其實，該留還是走，看以下這兩點：
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一、鑒別
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首先，要看看領導是不是真心想挽留你。
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然后，看看領導給的條件，是否可以解決你想要離開的原因。
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最后，看看領導給的條件，是否真的能兌現(xiàn)，你的職業(yè)訴求是否可能實現(xiàn)。
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只有當你的離職原因，在原公司上有得到改善的可能性，那么才有留下來的必要性。
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二、比較
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原公司和新東家，到底哪一個更能成為以后職業(yè)發(fā)展的平臺。
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因此在相互比較之前，你得先明確自己的標準，以及有了下一步打算，甚至是自己已經(jīng)對新東家有了清晰的認知。
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這時候，你也要評估留在原公司的潛在風險，也要評估新東家的潛在風險。
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說到底，不管領導怎么挽留你，是留是走還是你自己決定。
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而做出這個決定的根本，并不在于領導挽留你的籌碼，而在于你為什么要走？
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辭職的原因林林總總，其實最真實的只有兩點：
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一是錢沒給到位；二是心委屈了。
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歸根到底就一條，干得不爽。
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先想清楚自己離開的原因，才能為自己的下一步發(fā)展做計劃。
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綜合各方面因素，如果還是要辭職，那么就不要猶豫，果斷些。
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可以在領導挽留的時候，表達對領導之前關照的感謝，這樣做人留一線，日后好相見，領導也就懂了。
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人生如棋，落子無悔。辭職一定要慎重！
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