深圳獵頭公司職位 某保安服務(wù)公司 人力資源副經(jīng)理20-35萬(wàn)
崗位職責(zé)：
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1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并配合實(shí)施各項(xiàng)計(jì)劃，建立并完善人力資源管理體系；
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2、參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施；
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3、建立優(yōu)化員工管理體系，做好員工風(fēng)險(xiǎn)控制;優(yōu)化員工關(guān)系流程，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛開(kāi)庭、仲裁等程序跟進(jìn)；員工關(guān)系管理，包括組織收集員工合理化建議，推動(dòng)員工關(guān)系健康發(fā)展；
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4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理社保、公積金模塊的相關(guān)工作，持續(xù)跟進(jìn)法規(guī)和政策，梳理和完善公司相關(guān)制度和操作流程；
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5、管理并規(guī)范社保、公積金模塊實(shí)操工作，確保參繳合法合規(guī)性包括但不限于開(kāi)戶操作、日常賬戶管理、增減員申報(bào)操作，以及每項(xiàng)險(xiǎn)種具體業(yè)務(wù)跟進(jìn)；負(fù)責(zé)為員工咨詢提供專(zhuān)業(yè)有效的政策解答；
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6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
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公司介紹：
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公司服務(wù)范圍包括保安服務(wù)、保安培訓(xùn)、保安業(yè)務(wù)安全防范咨詢，以及設(shè)計(jì)、安裝、保養(yǎng)、維修安全技術(shù)防范設(shè)施等。累計(jì)服務(wù)客戶單位600余家，包括世界500強(qiáng)、海內(nèi)外上市公司及高科技企業(yè)。公司始終把社會(huì)效益放在首位，積極參與社區(qū)構(gòu)建共建共治共享的群防群治新模式，成為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和治安秩序的重要力量。
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任職要求：
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1、35-40歲，全日制本科及以上工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
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2、具備大型集團(tuán)公司8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)大體量人員規(guī)模企業(yè)優(yōu)先；
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3、具有較強(qiáng)表達(dá)能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力和計(jì)劃與執(zhí)行能力，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力；
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4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；具備人力資源開(kāi)發(fā)（指員工培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等）領(lǐng)域的知識(shí)與實(shí)踐；
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5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，執(zhí)行能力和保密意識(shí)；
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6、工作認(rèn)真細(xì)致、邏輯清晰，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。
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