深圳金融獵頭公司職位 金雅福集團(tuán)人力資源總監(jiān)36-54萬(wàn)
工作職責(zé)：
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1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
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2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致 力于提高公司的綜合管理水平;
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3、負(fù)責(zé)處理各業(yè)務(wù)模塊事務(wù)，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
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4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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公司介紹：
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深圳金雅福控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：金雅福集團(tuán)）創(chuàng)立于2006年，總部位于深圳，是以黃金珠寶產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、智慧供應(yīng)鏈服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資為主的多元化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司。
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任職資格：
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1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源管理資格證二級(jí)以上，懂業(yè)務(wù)，有產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)等企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
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2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);
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3、具有較強(qiáng)的績(jī)效管理能力，具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
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