工作職責：
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1、 協(xié)助做好人力資源管理和本部門管理工作
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2、 負責員工勞動關系處理，研究制定勞動用工、合同檔案方面的制度和流程，并完善人才發(fā)展和人才梯隊建設的相關規(guī)范
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3、 負責對各中心/事業(yè)部、各部門目標責任制的考核管理，協(xié)助抓好相關考核，研究績效管理方面的改革辦法和制度
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任職資格：
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1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、心理學或管理學等相關專業(yè)；持有人力資源管理師（三級以上）證書
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2、5年以上相關工作經(jīng)驗，同職位2年以上實務技能操作
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3、精通人力資源管理和組織管理理論知識，熟悉深圳人力資源市場供求信息和國家宏觀人事政策，對績效模塊有獨特的實操和運作經(jīng)驗
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4、思維敏捷，具有較強的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、分析判斷能力及人際交往能力，良好的書面/口頭表達能力，以及較強的責任心和抗壓能力。
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成立于2003年9月，是專業(yè)從事微孔隔膜研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術企業(yè)。
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公司在動力鋰離子電池隔膜產(chǎn)業(yè)同時擁有干法和濕法兩種生產(chǎn)工藝，該技術填補了國內(nèi)空白，產(chǎn)品質(zhì)量達到國內(nèi)外領先水平，是真正具有自主知識產(chǎn)權的新產(chǎn)品、新技術、新工藝的企業(yè)。
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