崗位職責簡述：
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1、參與制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
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2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
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3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
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4、設計多層次的激勵計劃，針對不同崗位、不同地域進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
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5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
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6、擁抱創(chuàng)業(yè)公司文化，溝通風格有激情、情商高，協(xié)調能力突出。
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專業(yè)素質要求：
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1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，碩士研究生或 MBA 學歷者優(yōu)先；
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2、5年以上人力資源總監(jiān)實操工作經(jīng)驗，擁有IT 或互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
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3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)；
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4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有良好的職業(yè)操守，強烈的責任心和事業(yè)心，以及正直與誠實的美德；
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5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
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6、有全局意識，擁有很強的學習能力、適應能力，具有吃苦和創(chuàng)業(yè)精神。
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