上海獵頭公司職位 某健康科技集團 績效經(jīng)理18-24萬
崗位職責：
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1、協(xié)助建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關的激勵制度；
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2、結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃，分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標；
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3、推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標有效落地，保證考核結(jié)果的公正性和激勵性；
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4、參與崗位分析和說明書起草，并適時梳理崗位說明書及職位雙通道序列，設計與其匹配的績效考核方案；
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5、及時監(jiān)控和分析績效體系實施效果和存在的問題，每年對當年度考核過程中出現(xiàn)的各種問題進行改進和修正績效考核指標；
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6、建立關鍵考核數(shù)據(jù)庫、考評結(jié)果數(shù)據(jù)庫等，有效進行繼任計劃設計、實施、監(jiān)控與評估工作；
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7、根據(jù)年度工作目標，支持開展年度全員滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，并向公司管理層提出有建設意義的改進方案；
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8、協(xié)助人力資源總監(jiān)搭建健全的人力資源管理體系。
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任職要求：
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1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
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2、7年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上績效實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療軟件行業(yè)者優(yōu)先考慮；
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3、參與設計和設施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展；
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4、具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法；
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5、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案，流程；
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6、溝通能力強，有良好的人際交往能力；
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7、掌握豐富的專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、演講技巧，具有較強的親和力、執(zhí)行力、策劃能力、培訓能力和服務技能；
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8、具有較好的寫作能力，較強的溝通、創(chuàng)新能力，具有團隊精神，抗壓能力超強。
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