登龍門獵頭推薦 華潤萬家店總經(jīng)理 15-25萬
本職位候選人需能接受外派。工作地點(diǎn)會設(shè)定在華東范圍內(nèi)。 公司采取內(nèi)部晉升制，發(fā)展空間大。
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預(yù)計年薪：?150,000-250,000
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開放原因：新開職位
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月薪制度：12薪
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所屬部門：營運(yùn)部
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招聘人數(shù)：2個
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匯報對象：區(qū)域區(qū)總
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下屬團(tuán)隊(duì)：200人
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學(xué)歷要求：?？埔陨?/span>
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性別要求：不限
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語言要求：英語書面能力良好優(yōu)先
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證書要求：無
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工作年限：5年以上(必須)
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年齡要求：30-38
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經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上商超店總工作經(jīng)驗(yàn)
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工作職責(zé)：
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1、負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤、庫存等 ?2、計劃并實(shí)施對直接下屬的目標(biāo)管理，檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系，評估、考核直接下屬 ?3、監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財務(wù)管理工作 ?4、負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，培養(yǎng)本崗位接班人；并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲備人員的管理工作 ?5、督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作 ?6、處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴 ?7、執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的執(zhí)行情況 ?8、負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備，提高設(shè)備的使用效率，開源節(jié)流，落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施 ?9、按公司人事管理權(quán)限，合理行使人事權(quán)：對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán) ?10、定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營情況。
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崗位要求：
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1、本科及以上學(xué)歷，5年以上零售業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求； ?2、具備一定的英語口語能力（英語優(yōu)秀者優(yōu)先考慮），了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢，對高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識； ?3、具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力； ?4、具備一定的進(jìn)口商品知識、零售業(yè)的法律知識； ?5、具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力； ?6、具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力 ?7、能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)，能開展超市管理工作，全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。
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