崗位職責(zé)：
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1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持；
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2、組織制定并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
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3、根據(jù)公司發(fā)展變化提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議，建立并健全人才儲(chǔ)備庫；
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4、根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況，對(duì)人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇提出建議，制定招聘計(jì)劃，組織和實(shí)施招聘工作；
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5、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；
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6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施；
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7、為公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平和員工綜合素質(zhì)；
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8、重大勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；
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9、制定行政工作發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督行政制度的執(zhí)行，提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性、有效性；
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10、負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議，公司慶典等重要會(huì)議，重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作；
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11、起草公司重要文稿等其他行政工作
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12、完成公司交辦的其他工作。
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任職資格：
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1、30-45周歲，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
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2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
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3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備豐富的人力資源理論知識(shí)及全面人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有獨(dú)到見解，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
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4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
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5、具有良好的口頭及書面表達(dá)能力，辦事靈活，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，有較強(qiáng)的人事行政危機(jī)、突發(fā)問題的預(yù)警能力。
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