隨著經(jīng)濟形勢的逐步回暖，就業(yè)壓力也在悄悄減退。日前，國內(nèi)人力資源服務(wù)公司紛紛發(fā)布7月職場指數(shù)顯示，雖然下半年企業(yè)對人才需求持謹慎樂觀的態(tài)度，但從7月份開始，中高級人才需求已經(jīng)出現(xiàn)上升態(tài)勢。
專業(yè)房地產(chǎn)獵頭把脈房地產(chǎn)高級人才的職業(yè)生?——專訪房地產(chǎn)獵頭部高級獵頭顧問Judy?新浪地產(chǎn)記者：首先請薛顧問幫我們整體上介紹下房地產(chǎn)行業(yè)的高級人才概況。&
當你收到入職信時，里面通常會有一句話說“這封入職信要視是否成功完成背景調(diào)查而定。”這到底是指什么呢？你期望能發(fā)現(xiàn)些什么呢？?很多人都擔心如果在簡歷上寫下一個短期工經(jīng)歷
一、前言?隨著我國企業(yè)當前人力資源配置的社會化、市場化程度的不斷加深,企業(yè)人力資源招聘在企業(yè)人員補充方面的作用顯得尤為重要，然而現(xiàn)實中人力資源招聘的難度和復(fù)雜性越來越大，因此，如何做到企業(yè)人
為了維護美國國家安全利益，中情局官員在任何環(huán)境下都會進行大量非法甚至完全不道德的“招聘”行為。在環(huán)境許可的情況下，他們會對應(yīng)聘者撒謊，還會采取欺騙、誤導(dǎo)、監(jiān)視等手段威脅應(yīng)聘者，
企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高
昨天上午，最高人民法院向社會公開招聘的5名高層次審判人才正式和媒體見面，這5人中既有檢察官、專家學(xué)者，也有律師。據(jù)了解，這是最高法第一次選拔高層人才擔任局處級干部，其中兩人為副局級，3人為正處級。
2013年7月橫空出世的GSK（葛蘭素史克）中國區(qū)賄賂丑聞歷經(jīng)10個月的發(fā)酵后，目前正逼近案件調(diào)查收尾工作的節(jié)點。然而，就在公安部等上級部門對GSK涉案主要負責人梁宏等人的量刑與整起案件性質(zhì)蓋棺定論之
隨著2014年用工高峰期的到來，招聘市場又進入活躍期。某知名人力資源服務(wù)商日前發(fā)布的一季度人才市場調(diào)查報告顯示，2月，該網(wǎng)站發(fā)布的招聘職位超過300萬個，同比上漲38.5％。從行業(yè)來看，排在網(wǎng)上發(fā)布職
發(fā)改委昨日發(fā)布消息稱，目前正在會同有關(guān)部門和地方研究編制首都經(jīng)濟圈一體化發(fā)展的相關(guān)規(guī)劃，規(guī)劃范圍包括北京市、天津市和河北省，具體規(guī)劃將根據(jù)編制工作進展情況適時出臺。隨著京津冀一體化發(fā)展的深入，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移
