北京獵頭公司發(fā)布人力資源管理的新趨勢(shì) 2015年，人力資源辦理圈最熱烈的工作莫過(guò)于“分拆人力資源部”之爭(zhēng)了，這意味著人力資源辦理將被人才辦理所替代已變成趨勢(shì)，當(dāng)下，公司不再僅
好的獵頭的基本條件應(yīng)該有這11點(diǎn) 1、好的獵頭參謀可以熟練運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)工具并敏捷找到人才線索；? 2、好的獵頭參謀應(yīng)當(dāng)履歷豐厚，曾在多家公司從事過(guò)很高的職位，這么對(duì)人才和客戶才干供給有參
簡(jiǎn)單？NO！北京獵頭知道招聘這事兒沒(méi)那么簡(jiǎn)單！ 如果有人通知我“招聘，很簡(jiǎn)略！”時(shí)，我會(huì)通知他“那僅是你的了解！”從事人力資源管理作業(yè)多年，人才招聘一
核心員工離職不要慌 獵頭公司有說(shuō)法 員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無(wú)可厚非，所謂鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因?yàn)槟憔退阍倩艁y也是于事無(wú)補(bǔ)，只能體現(xiàn)你自身素養(yǎng)不夠高，抗
北京獵頭公司認(rèn)為技多不一定不壓身,工作經(jīng)驗(yàn)越多不一定越好 寫(xiě)作業(yè)經(jīng)歷的關(guān)鍵是：選擇有“重量”的作業(yè)經(jīng)歷填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“
獵頭行業(yè)未來(lái)的新挑戰(zhàn)，你準(zhǔn)備好了嗎？ 獵頭工作的出現(xiàn)是商場(chǎng)開(kāi)展的必定，公司人才的延聘考究功率和作用，而獵頭公司手上就掌握著很多人才的詳細(xì)信息，為公司招聘專(zhuān)業(yè)人士節(jié)省了很多的時(shí)刻，并且公司培育價(jià)值也大
北京乾坤獵頭公司：靠譜的回訪員來(lái)！ 崗位職責(zé)? 有過(guò)電話回訪的工作經(jīng)驗(yàn);? 聲音甜美;? 有良好的服務(wù)意識(shí)。? 任職資格? 依據(jù)銷(xiāo)售部、維
獵頭也有優(yōu)劣之分 近兩年，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，高學(xué)歷、高職位的精英人才同樣如此。因此，更多的人愿意借助獵頭來(lái)尋找工作，但你的獵頭靠譜嗎？下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來(lái)。
全球獵頭公司排名前十的公司是？中國(guó)目前排名前十的公司是那些？ 世界十大獵頭公司? · 光輝國(guó)際咨詢顧問(wèn)公司? · 海德思哲?chē)?guó)際有限公司
北京獵頭分享的那些面試失敗的原因 北京獵頭面試觀念：當(dāng)時(shí)求職商場(chǎng)，求職者可利用路徑不斷增加，特別是網(wǎng)絡(luò)招聘路徑的老練，求職找作業(yè)越發(fā)方便快捷，但求職成功率卻照舊低得不幸。兵敗面試在求職失利中占有了十
