獵頭公司人才推薦 某地產(chǎn)公司 總部人力發(fā)展部部長36萬
自我評價：
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敬業(yè)、勤奮，良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強；
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14年的人力資源工作經(jīng)驗，有外資上市集團的團隊管理經(jīng)驗，熟悉規(guī)范化系統(tǒng)和流程；
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擅長招聘、目標把控、團隊管理。
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工作經(jīng)歷：
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某地產(chǎn)集團（2019.05 - 至今, 3年），總部人力發(fā)展部部長。
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下屬人數(shù)：
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30
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職責(zé)業(yè)績：
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1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，全面統(tǒng)籌整體人力資源規(guī)劃，并對區(qū)域集團進行統(tǒng)籌管理；
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2、組建招聘團隊，社招制定對標企業(yè)高管人員獵聘計劃，校招完成集團+區(qū)域“鵬之子”計劃；
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3、助力業(yè)務(wù)部門完成月度、年度培訓(xùn)目標，培訓(xùn)完成度達到百分之95以上；
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4、先后任職過教育/地產(chǎn)/教服（物業(yè)+商業(yè)）集團全國HRBPleader；
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5、完成教服集團北京總部從0-1的組建，2020年晉升為人力發(fā)展部部長職位。
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互聯(lián)網(wǎng)+教育公司（2018.06 - 2019.05, 11個月）， HRBPleader。
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職責(zé)業(yè)績：
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1、獨立負責(zé)全國招聘工作，直接匯報對象——集團總裁，北京總部+全國15個城市分校；
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2、負責(zé)全國招聘團隊的管理和培訓(xùn)；2018年完成全國全年招聘目標，其中北京800+入職；
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3、2019年搭建HRBP體系和模式，目前已經(jīng)正常運轉(zhuǎn)，更好的滲入?yún)^(qū)域；
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4、控制招聘成本，優(yōu)化人力成本，在職期間節(jié)約56萬招聘成本；
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5、對內(nèi)樹立HRBP團隊正確的企業(yè)文化價值觀并擴散帶動區(qū)域，對外樹立企業(yè)的品牌形象。
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