獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：為什么企業(yè)和人才都喜歡獵頭？
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，“中高端人才”更是企業(yè)生存和發(fā)展的重中之重——根據(jù)統(tǒng)計(jì)，20%的核心人才往往能夠影響80%的業(yè)務(wù)。企業(yè)雖然在招聘高端人才上投入了大量的人力、物力、財(cái)力和時(shí)間成本，然而卻總是不能精準(zhǔn)、高效地招聘到所需人才。
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根據(jù)人社部發(fā)布的全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，營(yíng)銷員、服務(wù)員、工程技術(shù)人員等常年占據(jù)榜單前列。相應(yīng)的基礎(chǔ)職位人才選拔往往繁復(fù)、耗時(shí)、沉悶，hr需要從堆積如"山"的簡(jiǎn)歷中，做大量篩選和面試的工作，常常陷入到惡性循環(huán)中：
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1.崗位更新后無(wú)人投遞；
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2.邀約大量人員卻各種理由不來(lái)面試；
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3.面試N個(gè)人員卻各種原因不能合格；
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4.同意面試后大量人員放鴿子；
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5.辛苦入職后，人員快速流失。
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中高端人才不好招，基礎(chǔ)崗位招聘流失率大，招聘有苦難言。究竟如何做才能輕松招到靠譜人，順利留住人才呢？
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這個(gè)時(shí)候就需要獵頭出馬，自1992年“獵頭”首次走進(jìn)中國(guó)人的視線以來(lái)，獵頭服務(wù)不斷延展，越來(lái)越多的職場(chǎng)人和企業(yè)，正在通過(guò)獵頭公司實(shí)現(xiàn)進(jìn)階。今天我們聊一聊身為“招聘專家”的乾坤獵頭，是如何快速招聘到滿意的人才呢？
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乾坤獵頭定期跟蹤專業(yè)人才，深入了解求職者的意向和需求，變成了中高端人才乃至眾多求職者的職業(yè)顧問(wèn)、求職跳板和信息渠道。
在企業(yè)和人才雙向選擇的過(guò)程中，乾坤獵頭對(duì)客戶的行業(yè)與業(yè)務(wù)有著深入的了解，掌握了清晰的招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)，為候選人進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，同時(shí)輔以個(gè)人獵聘經(jīng)驗(yàn)對(duì)人才加以評(píng)估和判斷，這種人機(jī)合作帶來(lái)的精準(zhǔn)度是空前的，進(jìn)而保證了人崗的高匹配度。
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乾坤獵頭依托招聘平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，緊密結(jié)合西北人才網(wǎng)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，快速響應(yīng)客戶招聘需求。與用人單位簽訂合同的當(dāng)日就會(huì)成立項(xiàng)目組啟動(dòng)招聘，在約定時(shí)間內(nèi)向用人單位推薦第一批經(jīng)過(guò)面試篩選的人選，平均15天推薦成功。
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一位公司創(chuàng)始人指出，對(duì)企業(yè)而言，獵頭能讓企業(yè)更快速地接觸到優(yōu)質(zhì)的人才，讓整個(gè)招聘過(guò)程更專業(yè)、更有序，也更人性化。
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乾坤獵頭招聘時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)，保證了人選能及時(shí)到崗，并在與同行的人才搶奪戰(zhàn)中，占據(jù)先機(jī)。
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乾坤獵頭與諸多優(yōu)秀企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，涉及房產(chǎn)建筑、酒店餐飲、信息技術(shù)、生產(chǎn)加工制造、快消品、商貿(mào)流通、教育培訓(xùn)、醫(yī)藥等行業(yè)領(lǐng)域，提供了定制個(gè)性化招聘方案，幫助企業(yè)縮短招聘時(shí)間、提升招聘效率、更快地招募人才。
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委托招聘：以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案，從職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試到錄用，都交由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)完成的一站式服務(wù)，主要服務(wù)北京省國(guó)企事業(yè)單位，近年來(lái)先后承擔(dān)了銀行、鐵路、醫(yī)療、法院、消防、地鐵等系統(tǒng)的委托招聘，累計(jì)招聘近萬(wàn)人。
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人才測(cè)評(píng)：企業(yè)的很多關(guān)鍵性崗位對(duì)員工的穩(wěn)定性有很高的要求，在崗位招聘初期通過(guò)引進(jìn)職業(yè)測(cè)評(píng)，可以對(duì)擬聘用人員進(jìn)行最佳的人崗匹配，全面滿足多樣化人才評(píng)估需求，最大程度激發(fā)員工的潛能，提高崗位穩(wěn)定性。
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背景調(diào)查：以合理的方式訪談相關(guān)證明人，從個(gè)人征信、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面核實(shí)，為企業(yè)提供真實(shí)豐富的員工工作履歷背調(diào)報(bào)告，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
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創(chuàng)新之道，唯在得人，
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得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之。
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尋良將、納英才，
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乾坤獵頭
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專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為你而來(lái)！
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