獵頭公司分享：如何告別“夢游式”跳槽，在工作場所營造新氛圍？
無論是“打魚打水”、拖累工作表現，還是錯過了提前進入工作場所“舊狀態(tài)”的機會，我們都需要做出相應的改變，并采取措施扭轉工作場所的局面。
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1.合理規(guī)劃職業(yè)道路，適應現狀
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“夢游”跳槽的根源在于“不攻擊現在，只夢想未來”。換句話說，我沒有在目前的情況下安定下來，也沒有合理規(guī)劃的職業(yè)道路。
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雖然有些人確實有職業(yè)規(guī)劃，但規(guī)劃的作用不是指導現在，而是為規(guī)劃而規(guī)劃，為自己繪制一幅非常美麗的藍圖，俗稱“自繪蛋糕”。
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真正高效、有目標感的職場人士知道如何結合現實和現狀以及他們對未來的務實預期，繪制一張可觸摸的路徑圖。
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這樣的人有目的地，但他們可以專注于做當前的事情。在他們看來，當前的工作是一種儲蓄，是實現未來目標的必要報酬。
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2.探索新的增長點，激發(fā)工作的新鮮感
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有些工人已經工作多年，沒有發(fā)展空間，沒有晉升和加薪的機會，沒有創(chuàng)業(yè)的途徑，沒有換工作的勇氣，在“無”之后，我們只能被動地處理工作，導致一心一意、兩用甚至多用的無效結果。
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這些工人沒有勇氣離開，但他們突然有一顆離開的心。
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要改變現狀，可以從工作本身入手，在工作中找到能力的增長點，從增量的角度驅動工作的新鮮感和成就感，從而從整體上改善工作狀態(tài)。
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例如，如果你一直在金融業(yè)工作，你厭倦了每天處理數據，不想被戲稱為“表親”。你看不到這份工作給你的能力帶來的增量空間。
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但這是真的嗎？
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當你重新審視你的工作內容時，你會發(fā)現你可以做一些小的改變；
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例如，對數據進行匯總和細化，形成專門的財務分析報告；
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對數據進行拆分和分類，提取有用信息；
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查看每個經濟業(yè)務的流程，深入了解每個數據的關系和邏輯。
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這些小變化是能力增長的新機會，可以激發(fā)工作的熱情和新鮮感。
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3.轉變思維方式，增強責任感
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有時，固有的工作環(huán)境會限制我們的思維視角。隨著時間的推移，從單一角度工作將進入混亂狀態(tài)。
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此時，要學會改變視角，讓每天完成的工作變得“未來主義”，用結果導向的思維看待手頭的事情。你會發(fā)現同樣的事情會產生更多的可能性。
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當未來和現在的可能性相互關聯時，對工作的責任感就會自然而然地產生，沒有必要把意義強加給工作。
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畢業(yè)后，我的同學成了火車乘務員。很長一段時間，他覺得自己的工作毫無希望。他經常在我們面前說，他想在未來創(chuàng)業(yè)，而他現在做的工作對未來沒有積累。
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我建議他改變想法。后來，他告訴我，這一舉措真的奏效了，完全保留了他在工作中的熱情和責任感。
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他說：創(chuàng)業(yè)精神和他目前的工作有一個共同點，那就是服務?，F在對乘客的服務態(tài)度和服務質量將把服務意識帶進他們的心中，這種潛移默化的服務意識和高質量的服務標準是未來創(chuàng)業(yè)的一大重點。
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在工作場所，一些不顯眼的分心和不安往往會帶來大量的消耗。一方面，“夢游”狀態(tài)會拖累你，另一方面，它也及時提醒你找到打破這種局面的方法，從而真正沖破職場的荊棘。
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