獵頭公司指導你如何構(gòu)建人才畫像，為企業(yè)實現(xiàn)精準攬才
委托方：國內(nèi)某知名餐飲公司
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獵聘職位：運營總監(jiān)
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企業(yè)要求：
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1.有長三角客戶資源，在大品牌負責過規(guī)模在10家以上的門店運營；
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2.要求有中餐背景，懂品牌推廣，懂廚房管理，前后場一起管理。
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候選人背景
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1.專業(yè)能力：目標達成率高， 市場高敏感度， 對于市場有統(tǒng)籌規(guī)劃及敏銳洞察力；
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2.工作背景：候選人具有9年的連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，從基層崗位做起，從店長做到區(qū)域運營經(jīng)理，同時管過16家門店；
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3.個人背景：具備較高領(lǐng)導能力、團隊管理能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、獨立解決問題的能力；抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)；有開拓力，能夠接受并適應(yīng)長時間出差，對自己要求高。
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成功分析：
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1.構(gòu)建精準的人才畫像：雙方在前期溝通中了解到企業(yè)方傾向于長期在上海工作，并且在大品牌有營運經(jīng)驗的人選，獵頭顧問迅速做好項目分析，構(gòu)建精準的人才畫像，為企業(yè)方尋訪到優(yōu)質(zhì)人才。
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2.專業(yè)的面試輔導：盡可能獲取更多的信息提供給候選人，比如老板面試風格，面試會聊到的問題等，幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)，讓候選人順利通過面試，順利拿到offer。
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獵德而得德，獵才而得才，乾坤獵頭致力于為優(yōu)秀企業(yè)輸送優(yōu)秀的人才。
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