獵頭公司內(nèi)訓：從小白到專業(yè)獵頭，需求增進的3項才能
簡直每個職業(yè)都有它特有的人才畫像，我們獵頭也不例。坦白來講獵頭的門檻其實不高，只需你喜歡跟人打交道且做事根本靠譜對行業(yè)感興味其實就能夠往這個方向試一試。
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總結來說獵頭日常工作包含幾個方面：1、理解行業(yè)動態(tài)和人才市場 2、尋訪適宜人選 3、面試&入職跟進 4、洽談offer做背景調(diào)查5、入職跟進及入職維護。能做這些事情需求具備哪些才能呢？
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1、溝通才能
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發(fā)現(xiàn)沒，以上一切的事項都是需求與人溝通，即使是理解行業(yè)動態(tài)和人才市場，我們也不能只靠單一的搜索引擎，而是經(jīng)過日常工作中跟企業(yè)HR、候選人的溝通來漸漸的理解市場行情，進而構成本人的考慮。
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這也是為什么剛進入獵頭行業(yè)的新人我們不會讓你馬上去做職位托付，而更有可能是收到leader的一份曾經(jīng)被打過無數(shù)遍的list，讓你挨個打電話去不時更新list的內(nèi)容。
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有潛質(zhì)的新人常常經(jīng)過這個環(huán)節(jié)以后能學會與人打交道的一些根本技巧，反之，假如你對這個過程非?？咕芤灾敛荒軓闹械玫綐啡?，那么很有可能就會被淘汰
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2、判別才能
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作為獵頭，我們最中心的功用是協(xié)助企業(yè)找到適宜的人。
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這就請求我們獵頭必需具備很強的判別才能。判別企業(yè)終究要找怎樣的人，判別這些人在哪些目的公司里面會有，判別候選人的需求能否真實、才能能否匹配，判別候選人能否意愿參加企業(yè)……
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這也是我們很多同伴選擇做獵頭的樂趣所在，想想看，我們可以憑仗本人的判別才能，把一件本來不可能完成的任務給做成了，而且事情的開展簡直完整能依照我們的判別去展開，這種喜悅感和成就感是金錢帶來的刺激無法比較的。
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相反，缺乏判別才能的獵頭就只能像無頭蒼蠅自覺找人，自覺引薦，成單只能靠運氣，這其中有很大一局部緣由是由于缺乏對人、對事根本的判別。
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3、資源整合才能
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行業(yè)信息、人才市場信息、候選人信息很顯然都不會自動擺在我們面前，這需求我們在日常工作當中不時的去搜集、分類、整理才干最終構成屬于本人的資源庫，完好到只需企業(yè)方有需求，我們就能夠及時調(diào)用其中一塊資源來響應并完成職位托付。
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以上所說的才能素養(yǎng)都不是一天就能練就的，關于我們新人來講，從一開端就要樹立不時積聚的觀念，假如一定要做個總結，我們所看到的優(yōu)秀獵頭，都具備超強的自驅(qū)力和獵奇心。他們關于行業(yè)相關信息會不時研究，整理和記載，并能堅持持續(xù)的學習和自我提升。
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