獵頭人才推薦 某保險(xiǎn)股份公司 組織資源部經(jīng)理 50萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1、十年上市公司HR工作經(jīng)驗(yàn)，擁有高級(jí)（一級(jí)）企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，CPA在考；
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2、熟悉人力資源管理中培訓(xùn)、績(jī)效、招聘及人才發(fā)展、員工關(guān)系等模塊的內(nèi)容；有HRBP工作的相關(guān)經(jīng)歷，能夠迅速深入業(yè)務(wù)，開(kāi)展HR工作；
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3、能夠建立HR相關(guān)模塊的工作標(biāo)準(zhǔn)與制度流程，能夠深入了解公司業(yè)務(wù)，推動(dòng)HR工作與公司業(yè)務(wù)緊密相連，在推動(dòng)各項(xiàng)工作落地實(shí)施方面有一定的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)；
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4、善于管理團(tuán)隊(duì)，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力，性格沉穩(wěn)、工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心。
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工作經(jīng)歷：
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某保險(xiǎn)股份有限公司（2017.05 - 至今, 4年3個(gè)月），組織資源部經(jīng)理。
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主要工作：直接匯報(bào)總部組資部總經(jīng)理，根據(jù)總部戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人才發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)天津分公司人力資源的整體工作，確?？偛扛黜?xiàng)人力資源政策在天津分公司落地執(zhí)行
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人員招募體系：以“箐鷹”校園招聘項(xiàng)目為基礎(chǔ)，核心專(zhuān)業(yè)崗位同業(yè)引進(jìn)為補(bǔ)充，完善分公司的招募體系和機(jī)制，快速補(bǔ)充架構(gòu)。（占比30%）
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人才發(fā)展體系：執(zhí)行全面人才盤(pán)點(diǎn)，完善人才后備梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作，規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道，建立和完善有利于員工成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。（占比20%）
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薪酬激勵(lì)體系：在分公司自主經(jīng)營(yíng)的方針下，全預(yù)算口徑理念下，合理管控人力成本，提升人均效能，設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力/結(jié)構(gòu)化的薪級(jí)表，并配套有牽引力的激勵(lì)方案，不斷完善整體體系。（占比30%）
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文化價(jià)值觀體系：推廣企業(yè)文化，劃并組織以企業(yè)文化為主題的團(tuán)建活動(dòng)，重在理念傳導(dǎo)，加強(qiáng)員工歸屬感與滿(mǎn)意度。（占比20%）
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