對(duì)于那些急于求BD訂單的新獵頭，他們?cè)撛趺崔k？ 除了需要“好師傅帶門”之外，還需要修身養(yǎng)性。 有必要對(duì)獵頭的BD流程有一個(gè)整體的了解，通過(guò)將BD劃分為具體的步驟，更容易理解如何進(jìn)行獵頭。 那么獵頭BD的詳細(xì)操作流程是怎樣的呢？
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第一步：聯(lián)系
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首先，獵頭顧問(wèn)要與客戶進(jìn)行初步的溝通，初步了解客戶的招聘需求，確定是否應(yīng)聘者要求的職位 客戶需要通過(guò)獵頭進(jìn)行。 操作。 初步向客戶介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)。
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第二步：信息交流
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獵頭顧問(wèn)要與客戶進(jìn)行充分的接觸和溝通，深入了解客戶公司的詳細(xì)情況，如 企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)狀況、組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，深入了解客戶所要求的崗位薪酬、工作職責(zé)、素質(zhì)和技能要求以及職業(yè)發(fā)展前景。 并與公司共同制定公司委托獵聘的詳細(xì)說(shuō)明。
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第三部分：工作評(píng)估與分析
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與客戶充分溝通后； 雙方有很深的了解，獵頭顧問(wèn)應(yīng)根據(jù)客戶的要求進(jìn)行搜索 對(duì)職位進(jìn)行初步的人才模型建立、人才資源調(diào)查、工作難度評(píng)估等，以確定搜索的難度和時(shí)間，如 以及整個(gè)獵頭項(xiàng)目的可行性，讓搜索過(guò)程中的人才檔案更加具體。
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第四步：簽訂合同
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初步信息分析完成后，獵頭顧問(wèn)將與客戶就獵頭項(xiàng)目相關(guān)的具體問(wèn)題和條件進(jìn)行協(xié)商 ，并達(dá)成協(xié)議后，雙方簽訂合同，包括合同條款的敲定等。
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在獵頭服務(wù)中，合同將保證期限與上述相同。 千萬(wàn)不要放松候選人的錄入，而是繼續(xù)關(guān)注和聯(lián)系候選人。 資深獵頭分享，保修期內(nèi)的候選人也有可能離職。 獵頭必須時(shí)刻保持警惕，制定替代計(jì)劃，甚至準(zhǔn)備重新開(kāi)始。
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