獵頭公司人才推薦 某文化傳播集團 招聘部總監(jiān)60萬
自我評價：
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具有支持萬人規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗；具有從0-1，從1-100的搭建經(jīng)驗；具有HR模塊深耕經(jīng)驗；通過在地化HR運作，為公司每年節(jié)省百萬成本；英語流利；適應力，抗壓力，學習力強；自我激勵并具有活力。
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工作經(jīng)歷：
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某文化傳播集團（2017.09 - 至今, 3年8個月），招聘部總監(jiān)。
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招聘部總監(jiān)兼子公司 Head
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--戰(zhàn)略及組織發(fā)展規(guī)劃:
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?。?）結(jié)合盈利模式，企業(yè)發(fā)展需要，制定組織架構(gòu)；
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?。?）結(jié)合戰(zhàn)略目標，對年度績效目標進行分解；
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（3）結(jié)合各部門的績效目標，確定年度編制；
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--人才發(fā)展規(guī)劃:
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?。?）P 職級序列落位和人才梯隊建設；
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?。?）依據(jù)方法論，通過測
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評工具，結(jié)合市場情況，進行部門負責人級別員工的測評及輸出報告；
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?。?）人才盤點；
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?。?）針對盤點報告，開發(fā)培訓體系及課程；
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--薪酬績效體系:
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?。?）根據(jù)市場同行業(yè)薪酬競調(diào)，設計薪酬體系；
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（2）根據(jù)業(yè)務情況，設計績效激勵體系；
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?。?）福利體系梳理；
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--招聘規(guī)劃:
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?。?）負責全集團的招聘計劃，招聘預算，招聘渠道，招聘賦能，招聘實施等招聘全流程管理；
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（2）負責所負責子公司的團隊搭建；
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?。?）人才儲備；
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--人力費用管理: 基于業(yè)務和人力預算，進行人力成本的分析和管控，進而達到成本最優(yōu)，保持企業(yè)競爭力；
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--人效管理: 結(jié)合績效考核和實際產(chǎn)出，進行人效管理；
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--制度建設: 制定績效考核制度，薪酬制度，考勤與休假制度等；
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--企業(yè)文化價值觀: 制定考核標準和考核制度，以考核和活動組織為抓手，樹立典型，進行激勵，進而宣傳企業(yè)文化價值觀，同時，通過活動的組織加強團隊凝聚力，提升員工滿意度。
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