獵頭公司人才推薦 北京某房地產(chǎn)公司 組織發(fā)展總監(jiān) 28萬
自我評價：
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擁有產(chǎn)品運營思維，多次HR體系零到一設(shè)計、搭建工作經(jīng)驗。
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在HR體系內(nèi)，負責(zé)過招聘、組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效、企業(yè)文化等職能模塊，優(yōu)勢為整合HR各模塊資源助力業(yè)務(wù)運營。
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擁有人才梯隊、人才盤點、薪資績效整體設(shè)計經(jīng)驗，企業(yè)文化梳理及落地一整套工作經(jīng)驗，擅長全媒體矩陣設(shè)計、策劃及運營，擁有視頻、音頻節(jié)目的策劃與制作經(jīng)驗，有企業(yè)內(nèi)部電視臺從零到一搭建的經(jīng)驗，了解平面設(shè)計、影視后期、音頻制作工作流程。有多次3000人以上規(guī)?；顒拥牟邉澟c組織經(jīng)驗。
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親和力強，強調(diào)工作邏輯性，情商高，形象氣質(zhì)佳，有團隊管理經(jīng)驗。
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工作經(jīng)歷：
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北某房地產(chǎn)公司，組織發(fā)展/培訓(xùn)副總監(jiān)。
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職責(zé)業(yè)績：
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COE模塊負責(zé)人，整合HR部門資源，組建團隊
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組織發(fā)展-工作內(nèi)容：
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人才發(fā)展：
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組建團隊，完成人才梯隊搭建，人才盤點與評估，人才建模與跟蹤，員工晉升渠道、平臺，企業(yè)人才庫、儲才培養(yǎng)與培訓(xùn)
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企業(yè)文化：
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組建團隊，搭建企業(yè)文化體系，提煉、梳理企業(yè)文化核心價值觀，建立企業(yè)文化輸出矩陣、企業(yè)文化工具，新媒體運營
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培訓(xùn)-工作內(nèi)容：
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組建團隊，公司業(yè)務(wù)線培訓(xùn)體系的搭建，根據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略，進行課程研發(fā)，課程評估及反饋
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