對于企業(yè)來說，合格的獵頭機構，能帶來源源不斷的人才。所以需要HR和他們緊密聯(lián)系，因為獵頭做好業(yè)務也需要企業(yè)HR的配合，高層獵頭建議HRD或HRVP要與獵頭顧問見面詳細溝通，對于崗位要求交代得越仔細，溝通越及時，獵頭顧問提供的候選人針對性越強，準確率更高。但是怎樣才能判斷出為自己服務的獵頭夠不夠專業(yè)呢？
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首先，一名合格的獵頭不會目光短淺，只看到訂單本身，而是會去了解行業(yè)，對客戶行業(yè)的基本情況和大概的業(yè)務數據進行初步了解，對招聘崗位的需求仔細的分析，還要掌握客戶公司內部的組織結構和管理狀況，并且要有一到幾個行業(yè)的行業(yè)人才池。
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到了推薦候選人階段時，獵頭顧問要在拿到崗位需求后，從自己的人才池中進行篩選比對，合格的獵頭這里會為電話面試或面對面面試給出認真的評估意見和推薦理由。
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最重要的是，一名合格的獵頭能在與候選人接觸過程中，很好地把握候選人的現薪和期望薪酬，充分考慮候選人的期望和職位情況，能輔助客戶公司設計一個雙方均可接受的薪酬待遇，并能代表企業(yè)進行薪酬溝通，進行標準格式的背景調查供企業(yè)參考。
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總而言之，合格的獵頭顧問業(yè)績都不會太差，合格的獵頭一定是跟蹤及時、執(zhí)行力強，內在具備的技術過硬，包括有搜尋技術、面試技術，外在要懂得與包客戶高層和HR高管，以及候選人保持聯(lián)系，結交友情，并對其有一定的正向影響力。
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