獵頭公司人才推薦 安利(中國)日用品人力資源伙伴(HRBP) 20萬
自我評價：
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l 從業(yè)背景: 14年以上人力資源管理工作經歷，3年以上大型業(yè)務區(qū)域HRBP管理經歷，熟悉人才培養(yǎng)、組織發(fā)展、企業(yè)文化等各類項目的搭建和落地。
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l 專業(yè)能力: 較強的邏輯思維、資源統(tǒng)籌和溝通協(xié)調能力；能充分理解、貼近業(yè)務，具有豐富的員工關系處理、招聘配置經驗，擅長大型人力資源項目管理。
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l 知識積累: 持續(xù)學習踐行者，熟練掌握國家和北京地區(qū)人力資源相關的政策、法律法規(guī)，熟悉與人社局、人力資源供應商等機構的合作流程與關系維護，掌握人才測評工具等人資工具的使用，實踐經驗豐富。
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l 性格品質: 優(yōu)秀的團隊領導者和合作者，擅長提升服務型團隊工作品質;積極主動，目標導向，自驅力強，有全局觀，抗壓能力強，良好的團隊合作精神。
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工作經歷：
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安利(中國)日用品有限公司北京分公司（2018.01 - 至今, 2年10個月），人力資源伙伴(HRBP)。
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工作職責：
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l 人才培養(yǎng)：結合公司轉型期員工角色轉變需求，賦能員工打造自身優(yōu)勢，打造復合型崗位，制定培訓計劃，開發(fā)培訓資源、課程，選拔團隊內學習、自我成長的榜樣，打造學習型團隊，100%完成學習項目落地，為業(yè)務發(fā)展輸送人才。
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l 人才盤點：根據(jù)公司人才素質模型，主導北京區(qū)域關鍵人才盤點，通過深度訪談、360°評估等方式，盤點關鍵崗位現(xiàn)狀，找出人才優(yōu)劣勢，為個人發(fā)展提供專業(yè)指引，為公司識別人才梯隊，搭建全球、全國、區(qū)域人才庫，提高組織效能。
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l 員工關系：對開關店鋪人工提前安置，對轉崗員工順利過渡，避免勞動風險，對輪崗員工及時溝通需求，疏通顧慮，設置鍛煉期，使其平穩(wěn)過渡，截止2020年7月，完成閉店4家，優(yōu)化員工約25人，最大程度實現(xiàn)人員優(yōu)化，人員穩(wěn)定。
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l 組織發(fā)展：根據(jù)公司轉型期業(yè)務特點，定期梳理崗位職責和要素，與業(yè)務部門溝通現(xiàn)行組織管理優(yōu)化建議，分析整理報告反饋給總部COE部門，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務伙伴的效能。
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l 文化建設：結合市場開展解讀企業(yè)文化活動，組織企業(yè)文化相關課程培訓，邀請總部HR總監(jiān)、業(yè)務部門負責人帶頭解讀，實現(xiàn)區(qū)域團隊100%參與，形成良好的互動響應。
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