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王小姐原是某酒店的行政部經(jīng)理，多年工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造了一定的業(yè)績(jī)。然而六個(gè)多月前，她突然跳槽到一大型外資企業(yè)，從事公關(guān)工作。原來(lái)，她認(rèn)為過(guò)去的工作對(duì)自己已經(jīng)沒(méi)有挑戰(zhàn)性，遂通過(guò)獵頭找到一份新工作。在某物流公司工作的王先生，日前莫名其妙接到獵頭電話，雖然最終他委婉拒絕了其“好意”，但卻怎么也不能理解，一個(gè)不認(rèn)識(shí)的人為何會(huì)對(duì)自己的情況了如指掌。
上述情況并不稀奇，一些應(yīng)聘者通過(guò)獵頭公司找到了自己滿意的工作，而另一些人則把獵頭公司的電話看成一種騷擾。一家公司的經(jīng)理這么認(rèn)為：“獵頭有利有弊，但總的來(lái)看，通過(guò)獵頭來(lái)搜尋高級(jí)管理人才，比起大范圍 去網(wǎng)羅人才然后再逐一挑選過(guò)于麻煩，而很多獵頭公司一般都會(huì)有自己的人才庫(kù)與人才資源，在供求雙方的共同運(yùn)作下，找到的人才會(huì)比較合適。
對(duì)于獵頭公司有很多的評(píng)價(jià)， 一些人認(rèn)為獵頭是拆東墻補(bǔ)西墻，攪亂了行業(yè)內(nèi)的秩序，并有很多潛伏的隱患；另外一些人則認(rèn)為，獵頭公司是有益于社會(huì)的的競(jìng)爭(zhēng)，是促進(jìn)企業(yè)間人才流動(dòng)、新陳代謝的一種“酶”。隨著人才市場(chǎng)化進(jìn)度的加快，市場(chǎng)對(duì)獵頭會(huì)有越來(lái)越大的需求。 在當(dāng)前激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，當(dāng)獵頭瞄上一個(gè)人，并允以誘人待遇的時(shí)候，恐怕很少有人會(huì)不動(dòng)心。但衡量一份自己值得不值得投入一生的事業(yè)時(shí)，薪水的多少只是一個(gè)方面，? 如果只是因?yàn)橄攵鄴赍X而在獵頭的“指揮”下跳槽，其實(shí)是一種目光短淺的做法。選擇工作要根據(jù)自己的情況，自己的規(guī)劃而定。
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