獵頭公司告訴你，什么樣的簡歷可以在一眼內抓住HR的眼球
你知道HR看完一份簡歷需要多久？
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10分鐘，5分鐘，2分鐘...
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不，據(jù)最新報告只需要10S
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有些HR，甚至只看一眼
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或者，僅用機器摘選關鍵詞...
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那...什么樣的簡歷，可以在一眼內，抓住HR的眼球？
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讓我告訴你——“什么樣的簡歷可以瞬間吸引HR眼球？”
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先看看反面教材：
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a. 像散文一樣。只列舉工作內容，陳述工作職責，與業(yè)績相關的東西很少...
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b. 冗長。一份簡歷就有七八頁上十頁...
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據(jù)說，80%候選人的簡歷都長這樣...
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簡歷中只匯報階段性工作，就像是把職位JD貼在上面，HR在一眼之內/通過關鍵詞搜索根本無法識別，更不用說是吸引郵箱中有密密麻麻幾十封郵件的HR眼球了。
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√ HR喜歡看什么樣的簡歷呢？
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勝任力原則——經(jīng)驗+能力
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HR不外乎都是希望招到這樣的人
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——做過類似工作&能把工作做好的人。
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他們如何評判人選能力的高低？
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只能通過人選過去的經(jīng)驗，以及過去業(yè)績的好壞——勝任力原則。
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所以，一份好的簡歷，就要突出和職位相匹配的能力+經(jīng)驗，讓HR一眼就可以看到，才有機會進入面試環(huán)節(jié)。
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好簡歷的三個標準：
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1. 簡單
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大家想一個畫面，一個廣告里有兩個圓圈。其中一個圓圈里有兩個字，另一個圓圈里有二十個字，哪個能讓你記??？
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是的，只有簡單才能突出。
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2. 匹配
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對于那些自我感覺良好，但崗位經(jīng)驗、技能要求相關度很低的過往經(jīng)歷，最好不要寫！
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3. 業(yè)績
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最好用數(shù)據(jù)來說話，而且如果可以與同期的其他數(shù)據(jù)作對比，會更有說服力。
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