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獵頭工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
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2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
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3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；
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4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
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5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
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6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ；
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7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
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8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。
獵頭咨詢的作用
1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。
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2、深入認(rèn)識人選，準(zhǔn)確把握其特性，必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把合適放到合適的位置。
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3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。
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