做獵頭那么多年，發(fā)現(xiàn)很多年輕人都有過試用期被辭退的經歷的。很多被辭退的人一時之間會無所適從，感到很強烈的挫敗感。但是換個角度看，試用期被辭退，固然丟人，可工作本身就是一個雙向選擇，試用期被辭退，只能說明公司先你一步看到了你和他們的不匹配，及時止損反而對雙方都更加有利。
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今天想聊聊，試用期被辭退，也許不是一件壞事。
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1、被辭退，不是壞事
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某些情況下，試用期被裁是因為我們自身有不成熟的地方，那么一次打擊讓我們清醒的認識自己，在下一份工作中，吸取這次的教訓，走得更穩(wěn)更成功。但有些時候，是因為企業(yè)的問題，比如6個月試用期，試用期一滿就趕走，換一撥人再來……
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無論是哪一種情況，離開這種公司，對于職場人來說是一件好事。
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一個巨坑面前，別人都摔坑底了，你居然有機會崴了腳就爬出來了，運氣不錯了。
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2、試用期，是雙向選擇
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一般情況下，公司都會有3-6個月的時間作為試用期，這段時間即是公司考核你的時間，也是你考核公司的時間。
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公司主要考核：你的工作態(tài)度是否足夠真誠；你的工作能力是否能達到公司的標準；你的學習能力是否夠強；有沒有主動地融入到團隊中；對下達的任務有沒有盡全力去完成……
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你也可以通過這三個月的時間，去了解：公司文化能否適應？直屬領導三觀如何？部門氛圍是否融入？帶教老師真的在帶你么？崗位發(fā)展和設想的一樣么？
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如果后面發(fā)現(xiàn)彼此不合適，提前3天申請離職就可以了。
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3、了解公司要什么
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如果我們進入了一家好公司，喜歡這里的文化，喜歡這里的食堂，甚至喜歡這里的小姐姐，那該怎么留下來呢？
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其實核心只有一點—能力 Competency：你的能力是否匹配崗位的要求。
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別太擔心，試用期不是電視里的殺手培訓，只留下一兩個頂尖的，其他都在考試時被干掉。
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公司和你是一條船上的。當員工入職后，公司為你花費了人力物力支持你做好工作，希望你能夠盡快適應，通過試用期。
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正常大公司會在你入職時，提供一個入職考核表格：告訴你需要做到哪些要求，才能通過試用期。
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如果你去的是一家小公司，入職時沒有入職考核表格，也沒有人定期提醒你該干什么的時候，你需要主動去做這件事：和你的上司溝通，制定一個試用期目標計劃；每個月設置一個節(jié)點，和你的上司重溫目標計劃，了解他們對你的預期，以及對你工作成果的滿意度。
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4、寫在最后
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如今的職場，機會非常多。
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即使走錯，也有翻盤的機會，這需要我們不斷總結復盤，始終關注趨勢，敢于適度冒險，再來一點好運氣。
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一次試用期被辭退，只要沒有犯下嚴重的足以傷害職業(yè)生涯的錯誤（比如盜竊公司財物,惡意破壞等），一般是不會記錄在你的檔案里。
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