資深獵頭的告誡：做完工作不要立即交給領導，聰明人這樣處理
完成工作馬上交給領導，職場中很多人都是這樣做，既能讓領導看到自己的工作能力，也能讓領導知道自己的工作效率。
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我的朋友宋敏是一個很努力工作的人，身邊的人都稱她為拼命三郎，不僅工作認真努力，而且還非常高效。
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每次領導安排的工作，都能夠快速完成，并且第一時間交給領導。有時候，為了能夠早些完成任務，還會熬夜加班處理。
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雖然工作如此努力認真，但并沒有獲得領導的認可。有一次，領導給她安排了一個新的項目，她連續(xù)加班2天才完成，做完后立即交給了領導，結果并沒有獲得領導的表揚，反而還被領導批評說工作不認真，提交的項目方案存在很多問題，她感到很委屈、困惑。
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職場中，有很多人都這樣，為了在領導面前表現(xiàn)自己，完成工作后就立即交給領導，結果卻很尷尬，因為這并不是最明智的，聰明人完成工作后，并不會立即提交給領導。
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職場老司機的告誡：做完工作不要立即交給領導，聰明人這樣處理
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一、為什么完成工作不要立即交給領導？
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完成工作任務，立即交給領導并不是很明智的做法，這樣非但不能證明你的工作能力和效率，還會讓那個領導產(chǎn)生誤會。
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懷疑你的工作態(tài)度，認為你敷衍了事。
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完成工作就立即交給領導，很容易讓領導認知你的工作能力差，或者認為你工作很敷衍，態(tài)度不夠端正。
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因為領導在評價工作完成質量的時候，會考慮到時間問題。比如，領導需要你策劃一場線上活動，需要3天時間完成，結果你只花了1天時間，并沒有達到領導心里預期的時間，領導會懷疑你的工作態(tài)度，或者認為你的工作工作質量不高。
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所以，完成工作不必著急，否則不但不會獲得領導的肯定，還會被領導在心里打上“不靠譜”的標簽，影響你在領導心中的形象。
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工作任務會越來越多，但并不會多得
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每次完成工作任務，就立即提交給領導，領導看到你的工作能力或者認為你工作高效，就會逐漸給你安排更多的工作任務。
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雖說能者多勞，但是卻并沒有多得。當領導給你安排工作的時候，你很快就完成了，領導并不會認為你的工作效率高，反而會認為你的工作量不飽和，繼續(xù)給你安排更多的工作。
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多勞卻不多得，薪水與工作量不匹配，這種情況在職場是很常見的，所以，完成領導給你安排的工作，不要著急匯報給領導。
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職場老司機的告誡：做完工作不要立即交給領導，聰明人這樣處理
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二、如何正確的給領導提交工作呢?
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給領導提交工作任務，如果不是很緊急的事情，最好不要立即提交，如果立即提交給領導，要讓領導知道你的付出，因此，在給領導提交任務的時候，最好掌握這2點。
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把握好時間節(jié)點
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在給領導交代工作的時候，一定要把握好時間節(jié)點，把握好節(jié)奏。
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比如，領導要求你在周五下班之前提交一個活動策劃，雖然策劃的時間用不了多久，也許你星期二就完成了。
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但是不要立即交給領導，可以自己先進項檢查，優(yōu)化活動策劃方案。給領導提交任務的最好時間是星期三下班之前或者是星期四，要給自己預留出一個修改的時間。
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提交給領導的工作任務，領導都會審查，即使你做得再好，領導也會給出自己的意見，因此，要給自己留出修改的時間。
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這樣不僅能夠合理的安排時間，保證自己的工作效率，也不會影響你在領導心中的印象。
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讓領導知道你的付出
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給領導提交工作，不僅要把握好工作時間，還要讓領導知道你的付出。
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職場中，有些人工作能力認真，做事情很低調，從不張揚，認為自己默默付出，領導遲早會看到。
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其實，并不是這樣的，職場中的人很多，領導并不會關注到每個人，也許你的默默付出，領導根本看不到。
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所以，完成工作給領導匯報的時候，要給領導進行反饋，讓領導知道過程的艱辛和你的努力付出。
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比如，在給領導提交活動策劃的時候，可以說“這是我一個通宵完成的，您看一下有什么需要修改的？”
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這樣既能展現(xiàn)自己的工作能力，也能讓領導看到你的努力，而不是默默無聞，被埋沒。
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職場中，懂得展示自己，讓領導知道你的工作能力是一件很重要的事情，這也是你能力的部分。
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職場老司機的告誡：做完工作不要立即交給領導，聰明人這樣處理
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寫在最后
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做好工作后，不要立即交給領導，而是要把握好時間，同時還要讓領導知道你的付出，領導了解你的工作能力，自然會更加信任你、器重你！
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