獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務的組織。
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獵頭（headhunting）一詞屬于舶來詞，在歷史發(fā)展進程中帶有幾分神秘的氣息，而在現(xiàn)代社會則被賦予了嶄新的含義，特指那些對人才網(wǎng)羅和搜尋的人，獵物對象一般都是總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理類的高級管理人才。
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國內(nèi)獵頭行業(yè)正處在蓬勃發(fā)展的大環(huán)境中，提供的服務質(zhì)量也在不斷提升，不過還是有很多人對獵頭有著一些錯誤認知，下面這幾點不知道你有沒有？
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需要跳槽的時候才找獵頭？
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凡事預則立，不預則廢。高管跳槽換工作同樣如此，當你想要跳槽的時候才想起來找獵頭恐怕已經(jīng)來不及了。
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因為在這么緊急的情況下找獵頭，他們手里能有非常契合你的工作機會的可能性不是很大，所以多認識獵頭是個有備無患的事情。
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無論是主動找上門的獵頭，還是你自己找到的業(yè)內(nèi)專業(yè)的獵頭公司，都要經(jīng)常保持聯(lián)系，留意機會。
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工作機會稍縱即逝，尤其是在今年經(jīng)濟環(huán)境，好的工作機會更少，如果你想看機會，并且還有很多優(yōu)質(zhì)獵頭顧問為你服務，你的機會就比其他人多。
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并且在國外，一名高層經(jīng)理的跳槽通常都需要獵頭出面才行，不然企業(yè)是非常不容易相信候選人的才能和資歷的。
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跳槽過程還會涉及到背景調(diào)查、資信評估等，都必須由獵頭公司完成，這樣才能充分證明候選人確實具備相應的才能、資歷。
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手里沒有機會的獵頭就沒有價值？
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獵頭做的就是幫助候選人找到合適的機會，即使當下沒有合適機會，不久說不定就會有，只有多和他們聊一聊才能增加自己抓住機會的概率。
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即使沒有合適機會，你還可以提前了解目標公司的近況，行業(yè)的趨勢，薪資水平，未來有機會時求職建議等等。
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獵頭就是你找機會的人脈。
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候選人不該頻繁更換工作？
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經(jīng)驗豐富的獵頭都了解，實際上高層職務人員更換工作的頻率也是挺高的，往往有些工作的更換是客觀原因，與和個人意愿關(guān)系不大。
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企業(yè)在不斷發(fā)展，不同的時期需要相應才能的領(lǐng)導推動公司進步，比如公司發(fā)展過程，會出現(xiàn)，高管具備的才能和公司要求不相適應的情況，這時更換工作也是理所當然的事情。
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還會有企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，業(yè)務方向變化等，這些不可控因素都會帶來高管工作的變動。
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