Gary是一名初級(jí)管理者，剛開(kāi)始做管理，以前自己的上級(jí)是個(gè)比較嚴(yán)厲的角色，于是發(fā)誓自己做了管理以后，一定要對(duì)下級(jí)充分信任，極力愛(ài)護(hù)，把自己一身所學(xué)盡數(shù)教給下級(jí)......
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上任后的第一件事，就和下屬們One on One聊人生，聊職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)常自掏腰包請(qǐng)部門(mén)同事TB，團(tuán)隊(duì)氛圍在短時(shí)間內(nèi)迅速提升。上級(jí)對(duì)Gary的管理能力很滿意，覺(jué)得自己這次挑對(duì)了人，Gary對(duì)上級(jí)交代的工作也表現(xiàn)出了很強(qiáng)的執(zhí)行力。
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但慢慢的，其他部門(mén)對(duì)Gary的投訴越來(lái)越多，投訴的內(nèi)容是和Gary的團(tuán)隊(duì)無(wú)法合作，本位主義嚴(yán)重，并且其他部門(mén)需要Gary團(tuán)隊(duì)支持的工作，經(jīng)常delay.
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原來(lái)Gary把更多的時(shí)間花在了團(tuán)隊(duì)氛圍的營(yíng)造，慢慢的，團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)始自由散漫，稍有不順就覺(jué)得沒(méi)有人性化，為了追求Gary所說(shuō)的職業(yè)規(guī)劃，只要是雜事一律不做，并且認(rèn)為自己團(tuán)隊(duì)做的事情非常重要，其他部門(mén)應(yīng)該配合我們，而非我們配合別人。
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當(dāng)碰到投訴和質(zhì)疑時(shí)，Gary團(tuán)隊(duì)一律對(duì)外，上下同仇敵愾，從而形成了義薄云天的局面，而當(dāng)公司因?yàn)榻M織調(diào)整，需重新組合團(tuán)隊(duì)時(shí)......
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最終Gary帶著團(tuán)隊(duì)所有成員和公司決裂，拿了一筆錢(qián)走人，Gary的工作記錄上留下了灰暗的一筆，而其他成員也丟了一份差事，公司也因?yàn)橛昧艘粋€(gè)錯(cuò)誤的管理者，而毀掉一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
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作為HR，相信這個(gè)案例非常常見(jiàn)，這究竟是誰(shuí)的錯(cuò)？
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對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，Gary的管理方式偏幼稚，希望通過(guò)一種兄弟文化來(lái)管理團(tuán)隊(duì)，追求員工對(duì)自我的絕對(duì)忠誠(chéng)，損人不利己；
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過(guò)度引導(dǎo)了員工，給員工畫(huà)了一個(gè)虛幻的餅，通過(guò)一個(gè)過(guò)度包裝的職業(yè)規(guī)劃，把員工心氣提的非常高，讓員工極度自信，認(rèn)為自己“一屋不掃何以掃天下”，過(guò)于高度的認(rèn)知自我，從而當(dāng)一些現(xiàn)實(shí)的工作擺在面前的時(shí)候，心態(tài)逐漸崩潰。
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對(duì)公司來(lái)說(shuō)，識(shí)別和重視一個(gè)管理者的管理能力甚至比業(yè)務(wù)能力更重要，因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力的缺失，影響的是一個(gè)人，而管理能力的缺失，影響的卻是整個(gè)團(tuán)隊(duì)。管理者選不對(duì)，結(jié)果不會(huì)是零，而是負(fù)數(shù)，不是沒(méi)有作用力，而是反作用力。
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很多公司在選擇管理者時(shí)，認(rèn)為這個(gè)人的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，就能帶團(tuán)隊(duì)，有的O級(jí)別的人甚至?xí)J(rèn)為，也就管幾個(gè)人，隨便管管吧......
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或者聽(tīng)來(lái)可笑，但是事實(shí)卻每天在我們的身邊發(fā)生，大至幾百人團(tuán)隊(duì)，小至幾人團(tuán)隊(duì)，始終都有不勝任的管理者前赴后繼，不斷試錯(cuò)，直到學(xué)費(fèi)全部輸光，才能恍然大悟。
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這種現(xiàn)象發(fā)生概率最大的基本都是初創(chuàng)企業(yè)，大部分人對(duì)初創(chuàng)企業(yè)的印象都是對(duì)于人才培養(yǎng)的投入很少，但其實(shí)投入力度最大的反而是初創(chuàng)企業(yè)，因?yàn)槌鮿?chuàng)企業(yè)是拿整個(gè)團(tuán)隊(duì)，甚至有時(shí)候是整個(gè)公司的業(yè)務(wù)都賠上來(lái)作為學(xué)費(fèi)培養(yǎng)人員。
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腳踏實(shí)地，制定目標(biāo)，對(duì)事不對(duì)人，在職場(chǎng)上不要過(guò)于相信“義氣”，在做選擇時(shí)，跟著公司大利益方向走，總是不會(huì)錯(cuò)的。
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