自我評價：
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具有多年大型企業(yè)行政前后臺工作經(jīng)驗，能站在集團層面去考慮問題，制定可落地的政策、制度等。同時，有多次大型項目經(jīng)驗，尤其擅長行政信息化建設(shè)及市場化轉(zhuǎn)型等創(chuàng)新項目。
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工作經(jīng)歷：
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京東方科技集團股份有限公司 (2年10個月)，行政科長。
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?組織開展全集團行政滿意度調(diào)研工作，設(shè)計問卷，利用BI軟件可視化呈現(xiàn)季度和年度滿意度報告結(jié)果
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?推進集團行政市場化轉(zhuǎn)型，策劃成立行政業(yè)務(wù)平臺公司；推動行政信息化建設(shè)，開展各類行政信息化項目
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?維護與政府保障性住房管理部關(guān)系，推進政府公租房、集團周轉(zhuǎn)房分配工作，建立保障性住房分配機制及流程
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?維護地方教育資源關(guān)系，解決員工子女入學(xué)、入幼兒園問題；拓展行政福利資源，將資源推廣至集團各子公司
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煤炭科學(xué)技術(shù)研究院有限公司 (3年5個月)，主管。
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?建立健全部門各項規(guī)章制度，并組織實施；制定部門年度工作規(guī)劃及行政后勤預(yù)算方案，并控制部門費用支出
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?組織協(xié)調(diào)部門經(jīng)理辦公會、員工活動、公司年會及其他會議；負(fù)責(zé)黨支部宣傳活動
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?協(xié)助各招聘公司舉辦各類招聘會、培訓(xùn)等活動；負(fù)責(zé)布置會展中心及現(xiàn)場禮儀接待等工作
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?負(fù)責(zé)生產(chǎn)園區(qū)保安、保潔管理，與外協(xié)公司建立良好關(guān)系；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公設(shè)施、設(shè)備的調(diào)配管理
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主要成績：負(fù)責(zé)對部門下屬的工作進行部署，并對其進行績效考核。在任期內(nèi)提升所轄部門績效32%
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