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匹配企業(yè)與自身期望。
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找工作是一件雙向選擇的事情，并非每一個機會都適合你，所以在入職之前要對企業(yè)與職位情況有充分地了解，以免入職后才發(fā)現不適合，增加雙方的成本。
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企業(yè)性質：國企、民企、外企的管理風格相差甚大，入職之前要對公司文化有充分地了解，以確定自己入職后能適應新的文化。
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企業(yè)前景：公司所在行業(yè)發(fā)展前景如何？是朝陽產業(yè)還是夕陽產業(yè)？是高毛利行業(yè)還是低毛利行業(yè)？是藍海競爭或是紅海競爭？公司目前是否處于健康發(fā)展狀態(tài)?正確判斷企業(yè)未來發(fā)展情況，避免進入企業(yè)后出現企業(yè)經營困難的情況發(fā)生。
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職位情況：面試前盡可能向企業(yè)索要崗位說明書，一來可以判斷自己是否能勝任工作，二來也可根據崗位說明書要求，回顧自己曾經的項目經驗，這樣在面試的過程中能夠更準確地給到面試官項目案例。
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崗位設置：崗位的匯報上級是誰？在公司處于什么級別？這決定著你未來在公司所處的位置。該崗位是新增崗位還是替換崗位，新增或替換的原因是什么?這個問題對于管理職能崗位尤其重要。如果是新設立的崗位，那么設立這個崗位的需求是什么？需要通過這個崗位的設立來解決公司面臨的什么問題？如果是替換崗位，替換的原因是什么？如果一個職位換人頻繁或長期找不到合適的人，就要謹慎考慮是否接受了。
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準備好“標準答案”。
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回想一下簡歷上的內容，確保每段經歷都能用簡短的語言復述，包括自己以往的工作履歷、項目經驗、組織參與過的活動等。每一段經歷的描述，都應有時間、背景、工作成果等相關要素。流利的表達，會給面試官留下良好印象。
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之前工作的離職原因是面試官比較關心的一個問題，這個問題前幾期文章曾著重分析過，可參考。簡言之，離職原因應客觀，多從自身角度出發(fā)講。
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通常面試最后環(huán)節(jié)企業(yè)會詢問應聘者有哪些問題想了解，可提前想好自己最希望了解的幾個問題。
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做好前一天的準備。
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到達：了解面試地點，提前查好路線，估算好途中時間（包含堵車的時間），以免面試遲到。
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著裝：面試前一晚要備好第二天的著裝，以免臨時發(fā)現沒有合適的衣服而手忙腳亂。著裝盡可能職業(yè)范兒，這樣不但會襯托你的專業(yè)度，也能給面試官重視職業(yè)機會的好印象。
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早睡：面試前一晚要早睡，定好鬧鐘。睡眠充足第二天面試才會精神飽滿，發(fā)揮出自己應有的水平。
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資料：將企業(yè)要求攜帶的照片、個人簡歷、學歷證書、專業(yè)認證證書等歸置一起，放入面試當天攜帶的公文包中，以免遺漏。
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