不是隨便哪家獵頭公司都能說(shuō)自己是大中華區(qū)第一的
當(dāng)然我們也不是。
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最近獵頭的公司的招聘公告都號(hào)稱(chēng)“大中華區(qū)”最大的獵頭公司，想問(wèn)一下光輝、海德思哲、羅蘭貝格爾等的地位哪去了？請(qǐng)對(duì)沒(méi)有社會(huì)閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生客氣一點(diǎn)。
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連三流的獵頭公司都說(shuō)自己是大中華地區(qū)排名第一的時(shí)候，真的很想問(wèn)一句，你是真的很害怕自己招不到人嗎？連候選人的網(wǎng)絡(luò)搜索能力都低估成這樣了，來(lái)個(gè)世界TOP50的獵頭公司排名，就一目了然了吧。但從中可以看到，你們對(duì)自己的忽悠能力非常有信心，老厲害了。
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秋招的時(shí)候，某獵頭公司說(shuō)自己了不得的樣子，負(fù)責(zé)某些公司3-5年普通人員的招聘，就說(shuō)公司是負(fù)責(zé)高端人才招聘的。這么說(shuō)都沒(méi)關(guān)系，有問(wèn)題的是，請(qǐng)別顫抖著跟我說(shuō)話(huà)，我比你還小幾歲，社會(huì)閱歷亦比你淺，你到底在怕什么呢，就憑你這樣，還想我挖過(guò)去，你覺(jué)得可能嗎？請(qǐng)別浪費(fèi)雙方時(shí)間。
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何為高端獵頭招聘，在小編看來(lái)，是負(fù)責(zé)大公司的核心人員的招聘，如招聘某快消公司某事業(yè)部的大中華區(qū)負(fù)責(zé)人，合適的人才在中國(guó)根本沒(méi)幾個(gè)，且年薪高達(dá)百萬(wàn)，如此看來(lái)是高端人才，招聘高端人才的自然是高端獵頭公司。反觀那些為某些（有幾個(gè)分公司就稱(chēng)為集團(tuán)）公司、剛成立的公司招聘幾年工作經(jīng)歷的普通員工，就稱(chēng)為高端招聘的，真讓人感到非常無(wú)奈。
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就像社會(huì)上一句話(huà)，你眼里的世界，并不是別人眼里的世界，你在公司算是高管，只是這公司的高管，出了社會(huì)，可能什么都不是，能讓別人完全拋開(kāi)你的職位銘記你的，才是你的真本事。
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選擇做HR,還是獵頭？
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這問(wèn)題老掉牙了。
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人資有六大模塊，累積的專(zhuān)業(yè)知識(shí)會(huì)較為全面，一般會(huì)輪崗培養(yǎng)，亦有單向培養(yǎng)，綜合的發(fā)展方向是HRD/HRM等，單是做招聘的，會(huì)成為HRBP等，亦有后面發(fā)展為業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員的。但企業(yè)的高管一般并非由人資擔(dān)任，職業(yè)發(fā)展路徑會(huì)受限。
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獵頭一般負(fù)責(zé)招聘、咨詢(xún)、勞務(wù)派遣等，屬于招聘方向，需要與客戶(hù)不斷地溝通，對(duì)接部門(mén)JD，不停地打電話(huà)，直至找到合適的人才，行業(yè)的人認(rèn)為，是人才銷(xiāo)售類(lèi)工作，壓力較大，與績(jī)效掛鉤，需要大量的人脈做鋪墊，發(fā)展方向是HRBP等。
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有意向日后做獵頭的，較好的選擇是，先做HR，積累人脈，拓充專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解各種崗位招聘需求，再轉(zhuǎn)行做獵頭，才更容易上手。
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作為一個(gè)即將不再是HR管培的社會(huì)殘?jiān)?，衷心希望各位奮斗在一線(xiàn)的HR前程似錦。
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