工作經(jīng)歷：
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1、北京知名通訊公司，招聘經(jīng)理
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工作描述：
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一家以工業(yè)以太網(wǎng)交換機(jī)為主流硬件產(chǎn)品，延伸到工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的上市集團(tuán)公司，公司規(guī)模1500人，6家全資子公司，在職期間招聘崗位涉及：
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A、社會(huì)招聘（綜合崗位）
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芯片團(tuán)隊(duì)的組建：芯片DE、設(shè)計(jì)、驗(yàn)證工程師的組建
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研發(fā)團(tuán)隊(duì)：C/C++工程師、硬件原理開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試工程師、EMC電磁兼容工程師、EMC認(rèn)證工程師、FPGA工程師、
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供應(yīng)鏈：項(xiàng)目管理、物流管理、工藝工程師、NPI、MRP控制
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職能團(tuán)隊(duì)：財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本分析、數(shù)據(jù)分析、商務(wù)助理、行政等。
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B、校招
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負(fù)責(zé)和北方工業(yè)、北京理工、北京郵電、南開(kāi)、天津大學(xué)建立招聘聯(lián)系及實(shí)習(xí)聯(lián)系
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負(fù)責(zé)校園招聘會(huì)。
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2、清華同方潔凈股份有限公司，招聘主管
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北京同方潔凈技術(shù)有限公司是清華同方旗下的獨(dú)立法人。 具備技術(shù)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)及系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)、實(shí)施的完整體系。
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主要負(fù)責(zé)全公司的綜合性招聘工作：
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A、各部門(mén)招聘需求匯總，編制招聘計(jì)劃；
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B、單獨(dú)完成所有的招聘流程：
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包括瀏覽3大招聘網(wǎng)站的所有投遞的簡(jiǎn)歷、對(duì)整個(gè)北京市場(chǎng)所提供的勞動(dòng)力情況的明確把握，確定電話邀約人員為整個(gè)人才市場(chǎng)上適合企業(yè)最優(yōu)秀的人才、電話邀約時(shí)對(duì)面試人員進(jìn)行初步面試，保證簡(jiǎn)歷所述和本人實(shí)際情況沒(méi)有太大出入；
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第一輪面試把關(guān)：判斷面試人員于公司企業(yè)文化的匹配度及其崗位勝任力；
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第二輪技術(shù)測(cè)試：參與，了解技術(shù)主管的需求，進(jìn)而更好地理解招聘匹配度；
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第三輪mbti職業(yè)性格測(cè)試：特別針對(duì)在面試時(shí)感覺(jué)到性格有問(wèn)題的面試者。
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C、入職談薪，由于對(duì)整個(gè)行業(yè)所有簡(jiǎn)歷的閱讀和分智網(wǎng)站薪水調(diào)查的跟蹤，對(duì)整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)價(jià)格心中有數(shù)，根據(jù)面試者的能力，判斷其薪資區(qū)間。
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D、面試評(píng)估、Offer談判及發(fā)送、入職當(dāng)天新員工介紹、新員工就餐；
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E、每三個(gè)月、每半年對(duì)招聘的入職人員進(jìn)行述職報(bào)告評(píng)估，進(jìn)而評(píng)估招聘效果；
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F、招聘渠道有網(wǎng)招、校園招聘、內(nèi)部推薦，根據(jù)崗位的需求選區(qū)不同的招聘方式。
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招聘人員：
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A、軍品技術(shù)部初級(jí)工程師：
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流體力學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、強(qiáng)電、弱電、自動(dòng)化、熱泵技術(shù)支持、暖通、化學(xué)工程
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B、經(jīng)理及高級(jí)職位：
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情報(bào)室經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)基地經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、
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C、職能崗位：
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銷售經(jīng)理、行政、售后支持、生產(chǎn)檢驗(yàn)、物流管理、
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工作業(yè)績(jī)：
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在時(shí)間緊迫的壓力下、大強(qiáng)度的工作量，滿足公司的招聘需求；離職率是清華同方人環(huán)事業(yè)部中最低。
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熱愛(ài)招聘事業(yè)，深化人力資源招聘模塊。
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教育經(jīng)歷:
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中科院心理研究所（2015.09 - 至今）
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專業(yè)：發(fā)展與教育心理學(xué)碩士
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山東工商學(xué)院（2005.09 - 2009.07）
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專業(yè)：物流管理本科
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