獵頭推薦的這些優(yōu)秀候選人被企業(yè)拒絕的原因竟是…
Angela是一家獵頭公司的顧問(wèn)，截止目前面試過(guò)1000+的候選人了，但推薦成功的卻少于200個(gè)，八成的候選人遭到企業(yè)拒絕，原因出在哪里呢?
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一、候選人能力不合格
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這樣的決策大部分來(lái)自于企業(yè)相關(guān)崗位部門(mén)面試官，根據(jù)專(zhuān)業(yè)面試判斷出候選人在某個(gè)知識(shí)和能力模塊不符合崗位的需求。
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二、與企業(yè)價(jià)值文化不符
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這類(lèi)決策大部分出自于HR，就像婚姻中兩個(gè)人的志同道合一樣，企業(yè)與員工在價(jià)值觀(guān)上也需要匹配。這是一個(gè)員工對(duì)企業(yè)文化的適應(yīng)性考驗(yàn)。員工適應(yīng)你的企業(yè)文化，認(rèn)同你的價(jià)值觀(guān)，大家在一起合作才會(huì)趨于默契。因此當(dāng)候選人反感企業(yè)的制度與文化時(shí)，HR可能直接否定這個(gè)候選人。
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三、候選人與企業(yè)風(fēng)格不同
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如果你能識(shí)別出你所在企業(yè)的典型風(fēng)格，那么你就可以讓自己以更加有效的方式在這個(gè)組織中生存和發(fā)展，因此“風(fēng)格”絕對(duì)是一個(gè)企業(yè)所對(duì)候選人的衡量合適的因素之一。
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四、薪資待遇未談妥
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任何企業(yè)都有自己的薪酬體系，當(dāng)對(duì)候選人的能力評(píng)估與其期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)有較大的差距時(shí)，雙方則很難達(dá)成一致，企業(yè)不會(huì)因其一人而破壞企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，人才也將不會(huì)因其只字片語(yǔ)而妥協(xié)。對(duì)于這類(lèi)情況，最容易出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)、金融等跨界人才身上，即使是同樣崗位在不同行業(yè)的企業(yè)差距有時(shí)可能將會(huì)達(dá)到一倍以上，因此這種跨行業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)薪酬談不攏的情況。
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五、候選人沒(méi)有特點(diǎn)
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企業(yè)通過(guò)獵頭公司招聘人才，通常都是中高層職位，對(duì)人才的需求也就相對(duì)較高，但很多時(shí)候候選人雖在某個(gè)崗位從業(yè)多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力也較強(qiáng)，可隨著時(shí)間的推移，工作熱情早已不在，面試中看不到候選人對(duì)新工作的熱情。對(duì)此企業(yè)會(huì)認(rèn)為這類(lèi)人才對(duì)信心事物早已失去了好奇心，學(xué)習(xí)能力和效率會(huì)變得很低下，這種候選人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)后可能會(huì)給大家?guī)?lái)負(fù)能量，所以對(duì)于這類(lèi)候選人企業(yè)也不會(huì)考慮。
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六、對(duì)完成事情的標(biāo)準(zhǔn)很低
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優(yōu)秀的候選人與平庸的候選人之間最大的差距就是其對(duì)事情的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，優(yōu)秀的候選人總是希望事情高質(zhì)量的完成，能夠敏銳的覺(jué)察到事情的不完善之處，并想辦法去完成。但是在平庸的候選人眼中這些問(wèn)題可能都不會(huì)認(rèn)為是問(wèn)題，從而不去改善。認(rèn)為工作中已經(jīng)沒(méi)有什么難處的候選人，其實(shí)都是對(duì)事物完成標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)要求低的候選人。
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七、對(duì)工作沒(méi)有“計(jì)劃性”的候選人
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對(duì)于工作時(shí)間短的候選人在這類(lèi)問(wèn)題上處理不好，還可以在一定程度上予以理解，但是對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人在這方面沒(méi)有做好思考的話(huà)只能說(shuō)明候選人得過(guò)且過(guò)，對(duì)工作并沒(méi)有計(jì)劃性。
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八、履歷造假、說(shuō)謊的候選人
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由于目前的人才信息體系并不完善，許多候選人一言不合就跳槽，履歷甚至造假，面試的時(shí)候可能還會(huì)說(shuō)一些沒(méi)有過(guò)的經(jīng)驗(yàn)，但稍微資歷深厚些的面試官其實(shí)在行業(yè)內(nèi)很容易對(duì)候選人的背景做些調(diào)查，誠(chéng)信問(wèn)題是底線(xiàn)，企業(yè)絕不會(huì)姑息，并且跳槽頻繁其實(shí)通過(guò)查社保數(shù)據(jù)就很容易發(fā)現(xiàn)。
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