國資系統(tǒng)高端人才獵頭公司招聘打包服務初見成效
為進一步拓寬高端人才引進渠道，強化企業(yè)引才服務，去年以來，國資人才辦根據(jù)系統(tǒng)內企業(yè)的引才需求，牽頭搭建高端人才獵頭尋訪打包服務平臺。采取全系統(tǒng)高端人才需求打包、統(tǒng)一選聘獵頭機構的辦法，提升對獵頭公司的話語權和議價權，幫助企業(yè)降低引才成本，提升獵才效果。
?
近兩年，我市國有企業(yè)處于深化改革和轉型升級的關鍵時期，急需引進一大批熟悉國際規(guī)則和行業(yè)動態(tài)的技術研發(fā)、企業(yè)經營、資本運營、金融投資、品牌營銷等高端人才，我市也出臺了“千人計劃”“人才綠卡”“千企萬人”等鼓勵引才聚才的政策措施。然而，許多企業(yè)在高層次人才引進上存在信息不對稱和渠道不暢等問題，不善于利用獵聘辦法搶抓高端人才?！矮C頭”作為一種國際通行的高端人才引進手段，已被越來越多的國內外企業(yè)采用。為此，國資系統(tǒng)人才辦搭建平臺，組織中環(huán)、醫(yī)藥、物產等5戶系統(tǒng)內企業(yè)，認真梳理出24個高端緊缺職位進行獵頭公司招聘打包，崗位涉及融資租賃、半導體技術、藥品研發(fā)、市場營銷等多個領域。為選好獵頭機構，國資人才辦組織參加獵頭公司招聘打包的企業(yè)共同研究獵頭機構選聘辦法，選派企業(yè)人事負責人成立“獵頭機構評審組”，對競標獵頭機構進行測評打分，在綜合考慮獵頭公司的綜合實力、品牌影響、獵聘業(yè)績、擅長行業(yè)和費用標準等因素的基礎上，由企業(yè)進行投票篩選。最終選定萬寶盛華、銳士方達、中軒獵頭等3家知名獵頭機構入圍，與相關企業(yè)簽訂了高端人才獵頭尋訪服務打包協(xié)議。
?
通過獵頭公司招聘打包模式引進高端人才，有效整合了國資系統(tǒng)企業(yè)的品牌優(yōu)勢，入圍機構對我們的獵頭業(yè)務包非常重視，分別建立專門團隊提供項目服務，先后為企業(yè)推薦了154名人選，無論從服務響應速度、推薦人選質量等方面都體現(xiàn)了較高水平，目前已有6人到崗，多人進行薪酬洽談。
?
天津物產集團為推動新興業(yè)態(tài)發(fā)展，新組建了以大型設備租賃為核心業(yè)務的佳永金融租賃有限公司，急需引進精通金融投資、融資租賃業(yè)務的職業(yè)經理人主持公司業(yè)務工作。借助獵頭公司招聘打包平臺，物產集團主要領導共面試相關人選12名，精心篩選、成功獵聘了具有銀行支行行長和某集團投資總監(jiān)經歷的高級金融人才，任佳永金融租賃有限公司總經理。光電集團所屬光電安辰信息技術有限公司，是一家專注于信息安全加密領域的高科技企業(yè)，擁有多項自主核心技術，但原有人員均為技術出身，市場拓展能力不足，急需引進精通現(xiàn)代品牌營銷的高端人才，借助獵頭公司招聘打包平臺，光電集團成功獵聘了具有國內知名IT公司背景的專業(yè)人才，任光電安辰信息技術有限公司營銷總監(jiān)。中環(huán)半導體公司也從國內知名企業(yè)成功引進品質經理、研發(fā)經理各1名，以及融資租賃公司業(yè)務經理2名。
?
通過獵頭公司招聘打包模式進行高級人才尋訪，較好的解決了企業(yè)中高端人才引才渠道問題，降低了企業(yè)的招聘成本。目前，人才市場的獵頭服務費標準一般為人選入職年薪的30%-35%，且開展獵頭服務前，獵聘企業(yè)需向獵頭公司交納每個崗位2-10萬元不等的預付金。通過獵頭公司招聘打包，國資系統(tǒng)企業(yè)得到了較大幅度的優(yōu)惠，獵頭公司對我們企業(yè)的收費標準降到15%，且免交預付金，使企業(yè)的獵頭服務費用下降了一半。國資系統(tǒng)獵頭公司招聘打包高級人才尋訪服務平臺，明顯提升了企業(yè)的引才效果，相關企業(yè)成功引進多名高端人才，獵頭公司招聘打包服務得到了企業(yè)的認可和好評。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
