圍觀了獵頭圈內幾個前輩最近一周的發(fā)文，辛酸得展示了獵頭圈一些客戶對供應商服務，從內到外的中傷，往深處說簡直是對獵頭尊嚴的踐踏——“候選人的簡歷只要在網上能搜到，都不算獵頭推薦?！蔽恼乱怀觯舱裾哳H多，VC老師自言朋友圈轉載超百人。
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作為一個有若干年獵頭經驗，做過360度顧問的獵頭人，我保證：這樣的客戶一定是有一定比例的群體。從業(yè)生涯中我就遇到至少2例，客戶對獵頭勞動付出的不尊重，我的申訴努力，一個奏效，一個失效。
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客戶1（成功的案例）
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某客戶，據說職位需求量大，時間要求短，有一定的獵頭預算?？陀^來說，屬于可能有大產出的潛在優(yōu)質客戶。合作一段時間以后，某次拜訪時，HR一句小小的抱怨，你們推薦的人我自己都找得到。。。
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我回復了幾個點，不可能你都找得到，上次某個職位推薦的那個老外，是我朋友圈推薦的，簡歷模板都是他自己做的，你在招聘網站可搜索不到；另外，就算所有的簡歷你都找得到，我們溝通的時間精力，你身兼幾個ＨＲ模塊，可不是也做不到。
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最后的最后，客戶也就說了這一說。
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客戶2（失敗的案例）
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某全球10大壓縮機公司之一，美資客戶，談了自己手上簽過的最高的比例的合同，興沖沖投入了好幾個月，招聘職位是中國區(qū)銷售經理，就是他們中國區(qū)銷售的負責人。HR要求必須要有壓縮機行業(yè)內經驗，不是不要。搜了國際和國內的排行名單，按公司和職能搜簡歷，打list，摸架構，請候選人推薦新的候選人，終于找到一位目前就職于行業(yè)內數一數二外資公司，現在擔任大區(qū)經理的優(yōu)質候選人，候選人說其實有不少獵頭聯(lián)系過，但他沒有接受任何一個人的推薦。安心做了推薦，HR及時安排了面試，感覺不錯，offer在望，估計下獵頭費，可能２０萬左右。
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然，HR在一次電話中說，這個候選人我認識的，推薦費打個5折？
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斷然拒絕，要么不給，要么全額。
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?。希停牵叵肫饋聿虐l(fā)現，原來坑是自己挖的，人家就真的沒給啊。
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候選人離職了，上班了。
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開始追收費的時候，先跟候選人攤牌：我希望你能客觀公正的幫我陳述事實，你是我推薦的，這樣我好跟客戶追獵頭費。如果你不能公正的處理這樣的事情，對你也并不好，公司現在能對供應商這樣不守規(guī)則，也可能會對員工過河拆橋。候選人好像很為難的說，我不能幫你說任何話。
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死了候選人這邊的心，再跟ＨＲ交涉，ＨＲ不接電話了。自己給客戶發(fā)了警告郵件，未果。不知道法務在哪，追款不了了之了。
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最后的最后，又過了幾個月，據說跳過我的候選人已經離開了那家公司，對接的ＨＲ也離開了。
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寫這篇文章的時候，猛然想到了這個客戶，百度了下，頁面還在，看公司辦公地址，推斷業(yè)務依然沒有作大。
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對于更多的ＨＲ客戶，還是明理和同理的，有些甚至是大方奈斯的。為了自己未來工作的方便，也許也能惠及同行，羅列下獵頭憑什么掙你錢的８條理由，敬獻所有和獵頭公司有合作的甲方ＨＲ客戶們。
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?。薄p少了客戶的工作量，從而縮短了招聘周期。您自己搜簡歷，擺在你面前的可能是１００份符合關鍵詞的簡歷；而獵頭推薦的５份簡歷，也許做不到十分滿意，但至少是經過技術匹配，意向度確認，薪資溝通的基本合適候選人，一般是在７分以上，如果是６分的，可能是在摸索，如果６分下的，你后面可以不放這獵頭職位了。
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?。病５谌结尫懦龅男畔?，相對甲方招聘自說自話，可能更具可信度，而且獵頭的招聘絕對是可以協(xié)助市場部作個人端企業(yè)品牌宣傳的利器，并且獵頭不會為此宣傳收費。
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?。场Ｋ阉骱啔v之后的職位推薦，獵頭面試溝通，企業(yè)方面試輔導，薪資談判，離職期跟進等，任何一個環(huán)節(jié)不成，招聘就不成，獵頭對這些環(huán)節(jié)的掌控力，屬于技術實力中的軟實力。也許身為客戶的ＨＲ并無足夠的精力環(huán)環(huán)緊扣，步步跟進。
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４。有些話只適合獵頭來說。比如和同行業(yè)的競爭對手公司候選人八卦，設想下場景：ＨＰ的ＨＲ如果跟候選人聊，你們ＩＢＭ的ＸＸ大區(qū)經理口碑不怎么樣啊，候選人，你怎么看？而此話如果由獵頭之口說出，候選人，你又會怎么看？ （向躺著中槍的ＩＢＭ公司致歉，只是為了舉個例子。）
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?。?。獵頭拿簡歷的渠道除了搜索簡歷，還有朋友圈推薦，打list，論壇博客等勾搭，這樣的候選人簡歷，可能網上是沒有他們的簡歷的，也可能網上只能搜到他們早期的無匹配度簡歷，這種簡歷激活，也是基于獵頭的專業(yè)尋訪的。
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?。丁＋C頭推薦的性價比其實是高的。如果是Ａ類客戶，知名公司，規(guī)模企業(yè)，國外有點，那么招聘模塊的經理薪資下不了稅前３０－４０萬，所有崗拋開獵頭都可以獨立完成，加上４０％的公司社保公積金成本，人力成本會在４０－５０萬／人以上。根據公司的招聘量，也許此類成本需要乘以某個系數，拿最后的結果和需要給獵頭公司的費用比，差額也許不會很大。而如果是Ｂ類，Ｃ類公司，名氣略小，規(guī)模較少，只做國內甚至區(qū)域，那么以現有公司人力作自主招聘，有更大的可能性一蟹不如一蟹。越是優(yōu)秀的人越自信，希望隊友能旗鼓相當；但是能力相對較弱的人，因為希望新加入的不給自己造成威脅，會選擇能力比自己更弱的人，而且候選人端一般也是會選擇服務比自己更強的領導。獵頭推薦，置身事外的獨立性，更容易給Ｂ類，Ｃ類企業(yè)引進相對優(yōu)質候選人，并提高優(yōu)質候選人的面試通過率。
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７。獵頭在做單同時了解市場情況，聯(lián)系和推薦一定數量的候選人，能給到客戶更貼近市場適時行情的薪資情況，確認或修正客戶的薪資范圍。比如客戶ＨＲ根據現有人員情況和領導確認，訂出一定薪資范圍，但如果獵頭無法推薦出合適的人員并且能提供搜索名單，那么以此調整招聘職位預算范圍，甚至公司整體薪資情況，都是有根有據了。免費及時薪資調查利器。
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?。浮．斂蛻裟闾鄣臅r候，你希望有獵頭來掙你個人這筆錢嗎？如果答案是“是的”，那么請給與獵頭顧問這樣的土壤。
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獵頭掙你的錢，都是有原因的，請予以理解，并尊重。
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