獵頭公司告訴你如何應(yīng)對面試時關(guān)于優(yōu)缺點的提問
求職面試過程中公司不一樣HR不一樣，你會遇到的疑問老是“變化無?！?，但有些面試疑問卻往往是每個公司都喜歡問的，那就是“離任緣由”“本身優(yōu)缺陷”“職業(yè)規(guī)劃”等等。下面獵頭公司就來說說當(dāng)面試官問到你的優(yōu)缺陷時，咱們該如何應(yīng)對。
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首要，你要做到實在真摯，安然承認(rèn)獲取認(rèn)同。人無完人，有缺陷就安然承認(rèn)，最少會獲得一個誠實可靠的好印象，盲目找理由或許辯駁面試官是最不沉著的做法，你需求的是讓面試官感情上認(rèn)同的你缺陷并認(rèn)同你之所以有這個缺陷的處境，并且是一個知錯能改的人。
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其次，消除誤解縮短距離。有的“缺陷”本來并不是缺陷，而是兩邊誤解形成的，獵頭公司提醒這兒需求及時弄清，消除面試官關(guān)于你的既定看法或許傳統(tǒng)認(rèn)知，拉進兩邊的心思距離，終究消除誤解。
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最終，明談缺陷實論優(yōu)點。某些面試官會對一些面試過程中體現(xiàn)優(yōu)異的提名人提出一些為難的面試疑問，如“關(guān)于這個職位你有啥缺陷或不足？”千萬不要頭腦一熱就說出實在主意，最佳能夠講一些表面上是缺陷，可是關(guān)于面試職位來說卻是亮點的位面。
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