獵頭公司只有不斷創(chuàng)新才能把握住互聯(lián)網(wǎng)帶來的機遇
近來看了一篇有關獵頭職業(yè)的文章“一個獵頭參謀的自白”。文章從多角度剖析了獵頭職業(yè)如今的境況，表明獵頭職業(yè)徹底會被互聯(lián)網(wǎng)推翻，越來越覺得日薄西山。就小編而言從事獵頭參謀也算是有一段時間了，關于該篇文章的觀念的其間一部分表明附和，可是更多的當?shù)囟俭w現(xiàn)得過于消沉。這兒小編向咱們敘述一下自個的觀念，一起也期待咱們發(fā)表意見，期望調(diào)集咱們的觀念可以關于獵頭公司有一個愈加充沛的知道。
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現(xiàn)狀：粥少僧多，獵頭公司的日子不好過。文章說到國內(nèi)獵頭職業(yè)開端之初主要是操作外資客戶，外資客戶關于獵頭職業(yè)來說已經(jīng)是十分了解，他們有一套標準化的操作流程，在與獵頭的對接和付出流程傍邊已經(jīng)有了成型的規(guī)則和方法。而如今遭到民營公司以及內(nèi)資公司的多重揉捏，外資公司生存空間減少，人員需求量也降低。而民營公司以及內(nèi)資公司在運用獵頭方面極端不標準，獵頭公司又不斷增加，獵頭本錢逐步增大，運營艱難。小編以為國內(nèi)商場開展始終是要以民營公司或者是內(nèi)資公司為主導的，外資公司正本占有的比重就不大，就獵頭商場而言民營公司和內(nèi)資公司才是將來的商場要點。盡管說如今民營公司和內(nèi)資公司在運用獵頭方面程序不標準，可是不標準的運用必然會致使不標準的成果，當這些公司關于不標準運用獵頭公司買單不斷增加時，標準化的職業(yè)標準必然會遭到這些公司的注重。并且，如今的民營公司以及內(nèi)資公司關于人才的注重程度越來越高，關于獵頭職業(yè)來說即是一個福音。
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反思：大公司自建招聘團隊，獵頭環(huán)節(jié)含義幾許？這兒說到跟著互聯(lián)網(wǎng)科技的開展，很多大型公司都自個組成招聘團隊，關于獵頭公司的需求量越來越少。這兒小編以為，大型公司組成招聘團隊關于整個獵頭職業(yè)來說影響肯定不會太大。首先，從各大公司的公司形象出發(fā)，大型公司本來是愈加注重自個的公司形象的，如果是單個或者是少量的公司挖角或許影響不大，可是如果是大范圍的公司挖角，必然會影響該公司在職業(yè)界的形象，就以節(jié)省獵頭費用來說徹底是因小失大的。并且，替換性的職位愈加不行能讓內(nèi)部職工來操作，一但出現(xiàn)問題，丟失更不是一點兩點。
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將來：筆直招聘沖擊，讓我又愛又怕的互聯(lián)網(wǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)改動世界是不爭的現(xiàn)實，互聯(lián)網(wǎng)本來更多的對獵頭公司帶來的是便當，本來咱們只要善用互聯(lián)網(wǎng)關于整個獵頭職業(yè)來說利永遠是利大于弊的。最少咱們可以愈加直觀的面臨需求公司，愈加互動性的面臨了職位提名人。本來咱們只要愈加注重它、運用它才是獵頭公司將來開展的動力地點。
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