假如你想在不久的將來跳槽，即便北京獵頭如今還沒有相關的職位能夠引薦，你也應當從如今開始就與他們觸摸，這么你才能在一個好時機出現時進入北京獵頭的思考名單。
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你也許想先給北京獵頭簡略寫幾封電子郵件，然后寄期望于用附件里的簡歷證實自個是個多么適宜的提名人，但請注意：大多數北京獵頭會先看郵件，假如郵件內容很無趣，他們不會多此一舉翻開附件看簡歷。
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那么，怎樣才能讓北京獵頭仔細看你的郵件呢？咱們在這里列出了一些注意事項，按著這些請求寫，應當能導致北京獵頭的愛好，終究有可能讓你取得一份銀行業(yè)的新作業(yè)。
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1．寫好郵件主題欄
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北京獵頭Volt的區(qū)域總經理本·巴特(Ben Batten)稱，電子郵件的標題很“要害”，要能讓北京獵頭“眼前一亮”。要防止運用“應聘某崗位簡歷”或“尋覓新時機”這么的一般性標題，而應在標題中概述你的經歷，例如“8年的危險管理經歷，如今任職于瑞銀(UBS)”。
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2．不要在附件中增加求職信
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這不是一份正式的作業(yè)請求，因而大多數北京獵頭不會翻開附件方式的Word文檔或PDF版求職信。巴特說：“我很少看求職信，在速度為王的年代，你有必要簡略杰出自個的獨特賣點，讓人無需再看一大堆文件證實?！?/span>
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3．防止群發(fā)郵件
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香港北京獵頭Pinpoint Asia招聘總監(jiān)文斯·納特里(Vince Natteri)不滿地標明：“北京獵頭最不愿看到的，即是應聘者用同一封郵件給許多不一樣的招聘組織投簡歷，而且郵件中能清晰看見其它組織的郵件地址。你還別不信，這種狀況許多見?！?/span>
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4．清晰對方名字
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北京獵頭會收到許多以“親愛的先生/女士”等類似格局最初的電子郵件，這也標明你一向在(運用密送功能)悄悄群發(fā)郵件，這種方式同樣會讓北京獵頭直接忽略你。
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5．短小精悍
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主張將電子郵件分成三段(見下文)，但要確保每段都短小精悍。北京獵頭HFG駐香港總監(jiān)詹姆斯·卡斯(James Carss)說：“盡管你不是在請求一個特定的職位，但仍是要盡量用簡練的言語闡明你試圖傳達的關鍵信息，這有助于北京獵頭快速判別是否能協助你?！?/span>
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6．首要闡明你找到他們的路徑
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郵件的榜首段應當解說你是怎么找到這家北京獵頭的，無論是經過之前的招聘廣告仍是別人推介(假如是后者，請?zhí)峒敖榻B人名字)。北京獵頭FiveTen Group的總監(jiān)克雷格·布魯爾(Craig Brewer)說：“假如應聘者仔細花了時間，做了功課，然后了解到我是他作業(yè)范疇里應當找的人，那我會更情愿引薦他?！?/span>
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7．詳細闡明職位期望
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卡斯指出，如今的金融北京獵頭日益專心于某一特定范疇的招聘，而且效勞的雇主也越來越細化，因而，你也要在榜首段里詳細闡明自個的期望職位和公司類型。假如你最近做過幾份不一樣的作業(yè)，那這一點愈加重要?！霸蹅兒苌倌軈f助到對期望職位沒有清晰概念的提名人?！?/span>
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8．第二段要闡明自身的技術
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布魯爾標明，你要在第二段中關鍵解說你以為自個對將來雇主會有所協助的一兩項首要技術。切勿八面玲瓏地籠統描繪自個的職業(yè)生涯，這會讓北京獵頭無法注意到你的強項。
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9．第三段陳述自個離職的動機
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在第三段中，解說你期望換一份新作業(yè)的緣由。不要寫“我正在尋覓新時機”這么的一般性語句，要愈加詳細一點。布魯爾舉了個比如：“兩年多來，我一向從事團隊新成員的輔導和訓練作業(yè)，我期望能進入一個了解客戶或內部管控的團隊，擔任經理或助理副總裁。”
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10．如有必要，請分關鍵闡明
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假如階段內容很難短小精悍，能夠測驗分關鍵闡明。HFG的卡斯說：“這一點在杰出專業(yè)技術才能方面通常十分有協助?！?/span>
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11．防止在特性上紙上談兵
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卡斯稱，三段內容都要防止泛泛而談自個的特性?！皟?yōu)異的交流者”、“能鼓動人的領導”以及“形象拔尖”等等都是最差勁的描繪。卡斯補充道：“許多提名人都會用到這些詞，但它們都是難以捉摸且很片面的說法?！?/span>
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