隨著市場擴張和市場競爭的不斷激烈，國內(nèi)企業(yè)高端人才緊缺的現(xiàn)狀愈發(fā)明顯，而作為具有強大人力資源優(yōu)勢的獵頭行業(yè)在此浪潮下大放異彩，逐漸成為各大公司企業(yè)人力資源管理的首要選擇，這種環(huán)境造就了獵頭公司的快速發(fā)展形成獨特體系。
但獵頭市場的快速發(fā)展必將遭遇新型行業(yè)的共性問題—誠信和競爭力的問題。國內(nèi)知名獵頭公司埃瑞思負(fù)責(zé)人James先生在接受筆者采訪時表示：誠信，是獵頭業(yè)發(fā)展的基石。
市場快速發(fā)展，精英人才供不應(yīng)求
近年來，隨著資本市場的不斷擴張，企業(yè)對高尖端人才的需求日益明顯，特別是IT、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)，可謂“得人才者得天下”。
面對人才緊缺的實際，企業(yè)的人才戰(zhàn)略大都有兩種：一是招聘挖角。就是以更高的待遇吸引其他企業(yè)成熟人才，已達到快速形成人才隊伍的效果;
二是人才培養(yǎng)。就是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營特點，有針對性地對人才進行培養(yǎng)培訓(xùn)。這兩種人才戰(zhàn)略正成為獵頭行業(yè)兩大主要業(yè)務(wù)。
一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略，在當(dāng)今市場條件下，人才招聘、人才培養(yǎng)都可以由獵頭公司專業(yè)代勞，而用人企業(yè)也不能完全放開，必須要留住高級人才，這就需要用人企業(yè)除了公平合理的薪資福利之外，更需要公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力建設(shè)，否則，吸引、培養(yǎng)的人才早晚會跳槽。
獵頭的出現(xiàn)是市場經(jīng)濟的必然產(chǎn)物。由于人才的緊缺，招聘會和普通招聘網(wǎng)站越來越多，且良莠不齊，真假難辨，更多的企業(yè)把目光轉(zhuǎn)移到了獵頭公司。但難道所有的獵頭公司都是可靠的嗎?
從埃瑞思獵頭提供的數(shù)據(jù)看出，目前在中國市場上的獵頭公司主要有三類：第一類是跨國獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個城市，這些獵頭公司主要是為世界500強企業(yè)服務(wù)，其收費起點很高;
第二類是在中國內(nèi)地獵頭公司，主要集中在北京、上海等一線城市，它們經(jīng)營規(guī)范專業(yè)，收費較跨國獵頭低，服務(wù)品質(zhì)、信用能夠給予保證，同時還具有本土性的特點，是當(dāng)前獵頭市場最具競爭力的企業(yè)，這類公司目前在全國不超過50家，但它們能夠?qū)嶋H占有中國整個獵頭市場份額的60%以上，埃瑞思正是屬于這類獵頭公司的佼佼者;
第三類，是小規(guī)模的獵頭公司和野雞獵頭公司，成立時間短，收費低，專業(yè)能力弱或沒有專業(yè)能力這類獵頭公司占據(jù)了我國獵頭公司總量的八成，但業(yè)務(wù)量還不足20%。
縱觀未來，誠信將是獵頭業(yè)基石
眾所周知，獵頭招聘具有定向性、保密性、節(jié)省時間、效率高等優(yōu)勢。正因如此，客戶在選擇獵頭公司時才需要更加客觀。
埃瑞思獵頭負(fù)責(zé)人James說：“獵頭公司提供的高尖端的服務(wù)，重點在于服務(wù)品質(zhì)，經(jīng)營的是誠信，那些熱衷于打價格戰(zhàn)的獵頭公司以及只做“一錘子買賣”的皮包公司，不過是曇花一現(xiàn)，終會被市場經(jīng)濟所淘汰。
埃瑞思獵頭負(fù)責(zé)人表示，中國獵頭行業(yè)正處于洗牌的階段，一系列規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)即將出臺，屆時，服務(wù)、專業(yè)、誠信將成為獵頭業(yè)堅實基礎(chǔ)，不斷促進獵頭行業(yè)走向法制化、規(guī)范化。
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