一、問題搞清楚，“提價(jià)”有道理
要想提升自己的身價(jià)，有的放矢，找到提升自己身價(jià)的方式。
1.知己
我的薪酬目標(biāo)是多少？我的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有多少？職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人脈資源、職位高低、行業(yè)名氣。
2.知彼
判斷自己當(dāng)前的職場(chǎng)價(jià)格，應(yīng)主要從以下三個(gè)方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類；自己有哪些潛在的競(jìng)爭(zhēng)者；自己的專業(yè)或是過往經(jīng)歷是否具有稀有性。
二、提價(jià)方案
1.照鏡子看自己
分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng)，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。
2.吃虧就是賺便宜
別把多做事情當(dāng)成是吃虧，在這個(gè)過程中你有了寶貴的練習(xí)機(jī)會(huì)，讓你能夠迅速提升經(jīng)驗(yàn)。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)——認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。很多人在簡(jiǎn)歷中寫得很漂亮，但缺少實(shí)際執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，仍然不會(huì)給自身提升價(jià)值。
3.跟自己較勁
科學(xué)驗(yàn)證，人的心理免不了攀比，但過多的和別人比較，很容易讓自己失衡。所以，少盯著別人，跟自己較勁：設(shè)定目標(biāo)，然后評(píng)估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。
4.永遠(yuǎn)別為“不順心”浪費(fèi)沉淀的機(jī)會(huì)
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒有2～3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。跳槽的動(dòng)機(jī)非常重要。不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。
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