在獵頭公司看來，人力資源管理就是一個選、用、育、留任的過程，前三個暫且不說，留人實際也是重要的一個環(huán)節(jié)，尤其是在面對企業(yè)高管的離職上，就顯得更加舉足輕重了。?
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北京多家獵頭公司經過環(huán)比發(fā)現(xiàn)企業(yè)高管離職大多集中在三個時間點，即高管入職的第三周、工作滿四個月之后業(yè)績在公司做了三年之后，這就是企業(yè)高管離職的343原則。最后個三，就是高管在這家企業(yè)任職的第三年，為什么許多高管在一家企業(yè)任職三年后就不干了呢？自己辛苦維系的人際關系就這樣放棄了么？
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其實，這與中國的大氛圍是密不可分的。任職滿三年了，對公司的熟知與把控能力已經遠遠超過剛剛接手之時，這個時候也是他們的能力得到體驗的最佳時間，可是國內大多數(shù)企業(yè)都沒有搞明白的一件事就是：高管們的能力增長了，他們自身的身價也已經提高了，而企業(yè)卻沒有加薪留人的意識，結果就很顯而易見了。
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當我們的高管們身價不斷攀升之時，獵頭公司也會不斷的找到他們，這時有更多好的機會擺在了他們面前，他們還會不動心么？不過，話又說回來了，為什么非要等到343之后獵頭公司發(fā)現(xiàn)了你才與獵頭公司接觸呢？如果更早的接觸到獵頭公司不是更好么？那么究竟什么時候與獵頭公司接觸才是最佳時機呢？
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乾坤獵頭公司的獵馬說道，現(xiàn)在就和獵頭公司接觸。即使您現(xiàn)在的工作、事業(yè)非常滿意，您也應該選擇優(yōu)秀的獵頭顧問、專業(yè)的獵頭公司接觸，和他們進行交流。了解需要時間，機會是給有準備的人準備的。 ?
人的一生中發(fā)生幾次重大的職業(yè)變動是正常的，不管是主動的還是被動的。即使您現(xiàn)在不想動，但不要拒絕機會，拒絕幫助。對于高級人才，職業(yè)變動需要時間。一般來說，您想找一份比較滿意的工作，您的年薪要求是18萬，大概需要18個月的時間；您的年薪要求是30萬，大概需要30個月的時間。對于職業(yè)經理人來說，平均4~5年換一次工作很正常，對自己的發(fā)展也是必要的。
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提前和獵頭公司接觸，加薪、升值、工作更開心，有什么不好？和您的職業(yè)顧問聊聊，請他幫您分析職場中出現(xiàn)的問題，提出解決方案。獵頭公司做的是錦上添花的工作，他的服務對象基本上都是在職的、優(yōu)秀的、不愁找工作的人。
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最后，獵馬總結了一點：給自己留些機會，給獵頭公司留些時間。 ======================================
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