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乾坤獵頭公司現(xiàn)已擁有了強大的房地產(chǎn)人才信息管理系統(tǒng)和行業(yè)知識數(shù)據(jù)庫。憑借此信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，乾坤獵頭顧問可以快速地搜索到目標行業(yè)的優(yōu)秀人才，并能全方位了解人才的職業(yè)背景情況。乾坤獵頭成立了行業(yè)研究部門，對目標行業(yè)的重點人才變化信息進行及時地跟蹤整理，對目標行業(yè)的薪酬信息數(shù)據(jù)及關(guān)鍵崗位人才的核心素質(zhì)標準進行系統(tǒng)地匯總更新。
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乾坤獵頭現(xiàn)已擁有了一支既懂得企業(yè)人力資源管理又懂得行業(yè)業(yè)務(wù)知識的專業(yè)顧問團隊。其顧問大多數(shù)擁有企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。公司內(nèi)部按不同行業(yè)方向和專業(yè)職能劃分團隊，培養(yǎng)形成了更專注更長遠地人才搜尋及跟進能力，從而與人才形成了長期持久的相互信任關(guān)系。
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乾坤獵頭以“共筑職場美好生活”為企業(yè)使命，堅持“誠信、合作、創(chuàng)新、成就”的核心價值觀，致力于成為客戶的長期戰(zhàn)略招聘伙伴，成為房地產(chǎn)人才的長期職業(yè)發(fā)展伙伴。 ?
任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調(diào)整，也決不應該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團隊建設(shè)，能做一票算一票。
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人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。 ======================================
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