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獵頭公司在中國的發(fā)展正處于上升期，他們正為眾多企業(yè)尋找人才提供著服務。北京獵頭公司發(fā)展迅猛，由于北京大企業(yè)和外資企業(yè)多，許多世界級的獵頭公司都在北京設立分部，不過由于進入門檻較低，獵頭市場也出現(xiàn)了一些“害群之馬”。目前，北京獵頭公司已經超過1000家，不過也有不少非正規(guī)的獵頭公司，魚龍混雜，企業(yè)在選擇獵頭公司時，也需要擦亮眼睛。
獵頭市場現(xiàn)狀
國內公司占據(jù)主要份額
據(jù)記者了解，中國獵頭市場目前處于上升期，許多世界頂級的獵頭品牌已經進入中國，還有一些合資公司，再就是國內的一些民族品牌。
跨國獵頭公司主要分布在北京和上海，他們主要是為世界500強企業(yè)服務，為來到中國的跨國公司尋訪年薪至少30萬美元以上的中高級職位，或年薪超過100萬美元的區(qū)域總裁級高管職位。他們的收費起點非常高，所以，很少有中國本土企業(yè)能夠享受到或愿意接受他們的服務。這也是國內獵頭與他們幾乎沒有競爭交集的原因。
還有一些是在中國內地或香港特區(qū)注冊成立、經營時間已經超過5年的獵頭公司，這些公司的經營已經比較規(guī)范和專業(yè)，獵頭收費相對較高，但服務品質是有保證的。這些公司大多擁有數(shù)十名經驗豐富的獵頭顧問，主要從事中國知名大企業(yè)中、高層職位的人才尋訪。這類獵頭公司是中國獵頭市場上的主流力量。因為他們不僅具備比較豐富的從業(yè)經驗，更積累了相當豐富的人才資源，對國內行業(yè)非常了解，所以，這類公司在中國獵頭市場上最有優(yōu)勢，它們占有中國整個獵頭市場份額的60％以上。
“害群之馬”擾亂市場
據(jù)記者了解，目前中國還沒有一個專門規(guī)范獵頭公司的行業(yè)標準，只要有資金，誰都能注冊個公司來做所謂的咨詢，這也使獵頭市場出現(xiàn)了一些“害群之馬”。中國這些小公司規(guī)模小、成立時間短、收費低，相當一部分甚至根本就沒有專業(yè)能力，通常一個項目在他們手中可能一兩個星期就草草了事，只要掙到錢，甚至是狠殺價，其他什么都不負責。這往往不僅造成企業(yè)損失，也讓人才處于很難堪的境地，而且最終損害的是整個獵頭行業(yè)的名聲。因為獵頭公司靠的就是良好的信譽取勝，如果沒了好名聲，獵頭公司必死無疑。
前程無憂獵頭總監(jiān)、資深獵頭顧問張東揚告訴記者，中國正處于一個獵頭發(fā)展的初級階段，出現(xiàn)這種情況也是正?，F(xiàn)象，隨著社會的進步，不規(guī)范、不專業(yè)的公司最終會被市場所淘汰。
企業(yè)與獵頭的溝通原則
選擇適合自己的獵頭公司。要選擇服務理念與公司的價值理念相符合的獵頭公司。如果彼此對人才的理念有所差異，可能會造成該獵頭所招聘的人才與公司所要的人才有差異。
對于負責公司職位的獵頭顧問，要通過簡單的培訓讓他充分了解公司相關信息、企業(yè)文化、人才標準以及招聘職位的工作方向等。
除了簡單的培訓外，對于招聘的效率也要設定目標。比如設定每周推薦幾名適當?shù)膽髡摺?br> 還可以與獵頭公司建立長期的互利模式。相關費用最好在當初簽訂合同時就談妥，不要在后期再行議價，以免影響未來合作時獵頭公司的積極性。
不要把外部人才當作惟一的人才來源。應該在自己企業(yè)內部建立一套完整有效的人才培育系統(tǒng)，在自己培養(yǎng)人才的基礎上，適當引進一些外部的優(yōu)秀人才。
企業(yè)看法
你對獵頭公司“感冒”嗎
黃輝 美的集團主管招聘高級經理
美的從1995年就開始采用獵頭公司來招聘高級人才。選擇用獵頭主要是因為現(xiàn)在社會的信息不對稱狀況造成的，對于一個企業(yè)來講，不可能掌握充足的人才信息，而獵頭公司往往有獨特的渠道可以掌握大量的高級人才信息。我們也曾試過自己招聘高級管理者，但是最終發(fā)現(xiàn)，那樣的投入成本太高，時間太長，花費也是比較巨大的，結果也不一定稱心。而與獵頭公司合作，通過良好的準備、溝通、面試，找到合適人選的準確度會更高。
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