“獵頭行業(yè)的門檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情?！蹦硺I(yè)內(nèi)資深
獵頭顧問這樣說(shuō)，即使悟性和天賦都很高的新人進(jìn)入這一行，成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時(shí)間，資質(zhì)平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的新人，都熬不過(guò)入行6個(gè)月的“冬季”，在懵懂中離開。
一方面是人員流失率高，另一方面是培訓(xùn)率低，記者調(diào)查了解到，整個(gè)獵頭行業(yè)，基本沒有專門的培訓(xùn)系統(tǒng)，大多是公司內(nèi)部的簡(jiǎn)單培訓(xùn)，有些大獵頭公司會(huì)推出一些對(duì)外的培訓(xùn)課程，收費(fèi)達(dá)到數(shù)千元?！矮C頭顧問的來(lái)源主要是行業(yè)內(nèi)部互相挖人，新人培養(yǎng)成功率相當(dāng)不理想”，該資深獵頭顧問憂心忡忡地說(shuō)，獵頭行業(yè)，說(shuō)起來(lái)是為企業(yè)找人才最有效的途徑，而事實(shí)上，自己都很難解決“人才荒”。
本期調(diào)查，將焦點(diǎn)落在從業(yè)人員身上，從獵頭顧問的來(lái)源、現(xiàn)狀、職業(yè)發(fā)展等方面，通過(guò)個(gè)案展現(xiàn)這個(gè)行業(yè)潛在的危機(jī)。
來(lái)源？？業(yè)內(nèi)“獵頭”占主導(dǎo)
廣州目前的獵頭行業(yè)從業(yè)人員，數(shù)量在8000－10000名。這些獵頭顧問中，不乏經(jīng)驗(yàn)豐富的精英，不過(guò)大多數(shù)還是在“半生不熟”的狀態(tài)。城中上千家獵頭公司，他們的獵頭顧問都來(lái)自何方？記者走訪調(diào)查得知，一般組建一個(gè)新的獵頭公司，需要兩三名相對(duì)熟手的資深顧問“鎮(zhèn)”住全場(chǎng)，能保證項(xiàng)目運(yùn)行，此外，其他新入獵頭行業(yè)的顧問一般分三類：1、HR出身，包括負(fù)責(zé)過(guò)招聘工作的和從未負(fù)責(zé)過(guò)招聘的；2、銷售出身，如客戶經(jīng)理、電話營(yíng)銷人員等；3、應(yīng)屆畢業(yè)生，一般以人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類專業(yè)居多，也包括一些語(yǔ)言類專業(yè)、甚至是工科專業(yè)的學(xué)生。
“對(duì)于一家獵頭公司來(lái)說(shuō)，核心顧問不可或缺?！?a href="http:///">北京獵頭公司負(fù)責(zé)人告訴記者，因?yàn)楂C頭行業(yè)門檻不高，很多情況下，都是2－3名互相熟悉、打過(guò)交道的資深顧問合伙開辦新公司，先把項(xiàng)目和單運(yùn)作起來(lái)，然后再陸續(xù)招新人補(bǔ)充人手。一些大型的獵頭公司，選擇擴(kuò)張業(yè)務(wù)或者開新的分公司的時(shí)候，也會(huì)首先精心挑選核心顧問，“絕對(duì)不會(huì)是新人，只會(huì)是業(yè)內(nèi)資深的顧問，所以肯定是挖墻角了”。因此，業(yè)內(nèi)挖人，以高薪和更好前途誘惑從業(yè)4－5年以上的獵頭顧問加盟，是業(yè)內(nèi)最看重的環(huán)節(jié)。
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