企業(yè)委托獵頭公司招人，除了精準(zhǔn)快速之外，還有許多增值服務(wù)！
1、背景調(diào)查
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企業(yè)委托獵頭服務(wù)，往往年薪都不低，而為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)很需要專業(yè)的人能夠幫助企業(yè)從第三方的角度查證求職者信息的真實(shí)性。獵頭在與企業(yè)合作過程中，免費(fèi)幫助企業(yè)提供此項(xiàng)服務(wù)。
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2、操作保密崗位
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有些企業(yè)崗位人員目前在職，為了尋找替換人員，不太方便由企業(yè)自身去招聘。尤其是一些C-Level的人才，這時(shí)候就能夠充分發(fā)揮雇傭軍——獵頭的價(jià)值了。獵頭在尋訪過程中可以幫助企業(yè)“悄無聲息”的找到替代人員。
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3、定向挖掘
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企業(yè)往往為了自身發(fā)展，亟需從競爭對(duì)手直接挖人，然而，如果自己家hr親自動(dòng)手挖人，操作不好就會(huì)引起糾紛，影響品牌美譽(yù)度。這時(shí)候獵頭就可以作為第三方幫助人才市場實(shí)現(xiàn)良性流動(dòng)，企業(yè)、人才、獵頭都各取所需、各得其所。
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4、薪酬談判
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有些時(shí)候，在人才招聘流程中會(huì)涉及一些難以談判的點(diǎn)，比如薪酬談判，這時(shí)候獵頭可以站在更多維角度幫助企業(yè)、人才發(fā)現(xiàn)各自優(yōu)點(diǎn)，從而增加實(shí)現(xiàn)成功合作的概率。
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5、人才mapping
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企業(yè)的發(fā)展離不開人才，而競爭對(duì)手想要了解目前市場上競爭對(duì)手公司的情況，就需要開展人才mapping的工作，以便決策者進(jìn)行業(yè)務(wù)、人才的布局。人才mapping工作耗時(shí)耗力，需要一定時(shí)間的積累。獵頭長期耕耘一個(gè)領(lǐng)域，就會(huì)積攢這個(gè)行業(yè)的人脈，用好獵頭事半功倍。
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