獵頭公司人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)公司 用戶運營專家 46萬
自我評價：
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專業(yè)能力：善于用戶屬性挖掘、分層制定策略，通過分組測試方式驗證策略有效性并建立數(shù)據(jù)模型做產(chǎn)出預測，最終在穩(wěn)定產(chǎn)出基礎上不斷優(yōu)化錢效。
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個人品質(zhì)：要性強，自驅(qū)，自律，有良好的團隊合作意識，抗壓能力強
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工作技能： SQL、Tableau、Excel、Axure、Xmind、Office等軟件
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工作經(jīng)歷：
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某互聯(lián)網(wǎng)公司（2020.12 - 至今），用戶運營專家.
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工作職責：
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1，用戶增長。從0-1負責北京城市新用戶增長工作，在ROI及CAC標準下優(yōu)化各拉新渠道，達到日均拉新量1.5萬，商品獲客成本9元。城市排名第一。并達到60%的城市市場份額覆蓋.
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2，用戶轉(zhuǎn)化提升。通過6期120組AB測試，找到轉(zhuǎn)化率最優(yōu)的券補策略，優(yōu)化后券轉(zhuǎn)化率28%提升至55%。并通過新用戶首單用戶購買數(shù)據(jù)沉淀，分析不同品類及商品滲透率、銷量、連帶率來確定選品，并通過價格測試確定最終優(yōu)惠價格，將新人專區(qū)模塊商品，新用戶購買占比從18%提升至86%。
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3，用戶7日/14日留存。通過數(shù)據(jù)分析，在首單后1-7日及7-14日內(nèi)建立細分FM模型并進行分組，對分組用戶進行定向投放，并通過AB test的方式測試不同分層用戶在持續(xù)優(yōu)化ROI的情況下，將首單后7-14日用戶的次周留存率從32%提升至42%。
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4，站內(nèi)導流優(yōu)化。通過產(chǎn)出數(shù)據(jù)，不斷完善站內(nèi)用戶畫像，明確核心站內(nèi)投放目標人群，不優(yōu)化觸點場景推送的商品轉(zhuǎn)化率，將渠道轉(zhuǎn)化率從8%提升至32%
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工作業(yè)績：
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1，增長規(guī)模：3個月拉新突破100萬，拉新規(guī)模及質(zhì)量戰(zhàn)區(qū)排名第一
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2，首單轉(zhuǎn)化：首單商品獲客成本9元，首單客單價20元，首單轉(zhuǎn)化率65%
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3，用戶留存：新用戶7日內(nèi)留存率35%，新用戶14日留存42%，排名戰(zhàn)區(qū)第一
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某團購企業(yè)（2019.03 - 2020.06, 1年3個月）,高級運營經(jīng)理.
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工作職責：
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1，制定增長策略。負責從0-1搭建用戶運營體系增長模式，前期探索流量獲取方式，分別測試投放和團長模式。后期精細化運營拉新渠道，平均日拉新量3.5萬，CAC9元
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2，用戶精細化運營。按照不同生命周期對用戶進行分層，并搭建拉新、促活、裂變等功能，配合不同活動工具對用戶進行精細化運營。將用戶次周留存率提升至55%。次月留存率提升至45%
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3，團長維護。團長合作策略制定及梳理迭代，并對團長進行分層，制定不同分層團長的核心指標提升策略并推進落地。達成有效團1.2萬，占比92%，
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工作業(yè)績：
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1，核心業(yè)務數(shù)據(jù)：項目上線6個月時間，將單月GMV拉升至4500萬，用戶規(guī)模達320萬，次月留存率45%，成績達成優(yōu)異，輔助企業(yè)得到晨興資本2000萬規(guī)模融資。
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2，用戶指標：獲客成本9元，7日留存55%，月購買頻次3.8次
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