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企業(yè)到底應(yīng)不應(yīng)該建立內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)?! 要談這個(gè)問題，我們應(yīng)該先從根上分析，企業(yè)為何會(huì)想到在內(nèi)部建立獵頭團(tuán)隊(duì)？? 第一，企業(yè)要招人，HR不給力，而 51、智聯(lián)、獵聘等，也不給力，獵頭招人效
站在能在獵頭與HR的高度看獵頭為啥愿意去inhouse 如題，我們先要站在獵頭與HR的高度上，那么就先來對比一下，獵頭工作和HR工作的不同之處吧。? 1、工作內(nèi)容不同，內(nèi)部事務(wù)繁瑣，耗時(shí)
獵頭公司人才推薦 北京某快消公司人力資源總監(jiān) 20K 自我評價(jià)：? 本人具有良好的工作態(tài)度、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，富有創(chuàng)新精神，執(zhí)行能力很強(qiáng)。在14年的人力資源管理工作中，積累了一
北京獵頭公司資訊分享 11月29日最新百度熱點(diǎn)排名 1、馬龍將入婚姻殿堂，乾坤獵熱度19924? 馬龍將入婚姻殿堂 馬龍夏露正式公布戀情? 馬龍將入婚姻殿堂,據(jù)悉,馬龍近日通
獵頭公司分享最有效的五個(gè)招聘渠道以及求職者的投遞方向 企業(yè)招人，第一個(gè)基礎(chǔ)就是要有大量的候選人進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。如果你想招到10個(gè)有效的人，你至少需要拿到30～50份簡歷，這樣你才能從中挑選出10個(gè)合
北京獵頭公司分享招人面試常用的四個(gè)有效問題及面試者該如何應(yīng)對 第一個(gè)問題，介紹一個(gè)你最熟悉的知識(shí)或技能。? 北京獵頭公司分析：這個(gè)知識(shí)或技能，不一定集中在工作上，你要求他把最擅長、最熟悉
知名獵頭支招提升招人成功率的三大秘訣 知名獵頭第一秘訣，使用心理測評。? 目前最有效的心理測評就是以“榮格理論”為基礎(chǔ)的行為風(fēng)格測評。如果想深入了解這個(gè)工具，請聽
獵頭公司排名分享 11月28日百度熱點(diǎn)資訊排行 1、三峽升船機(jī)創(chuàng)第一，乾坤獵熱度264? 大國重器這樣造:三峽升船機(jī)創(chuàng)多項(xiàng)世界第一? 直到2003年9月,經(jīng)過反復(fù)論證和爭議,
獵頭人才推薦 天津某控股集團(tuán)招聘與配置經(jīng)理 自我評價(jià)：? 溫和、謙虛、自律、自信。超過12年的人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展和員工關(guān)系模塊工作，具備良好的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)道
