從頂級獵頭公司乾坤獵頭那里，我們究竟可以學習什么？ 有人說：“中國的獵頭都拜錯了師”。被錯拜的教師們大多是預付費（Retainer-based）形式的獵頭公司，特別是獵頭
乾坤獵頭--新人要和誰一起吃飯？ 這是一個看起來很無厘頭的成績，然則實踐上許多新人在剛進入公司的時分，沒無意識到這個成績的主要性，帶來了一些不算很好的影響，小A對這一點很有領會?！ ⌒剛來
乾坤獵頭十招教你如何吸引優(yōu)秀人才！ 獵聘第一招：內部推薦制 公司除了銷售以外的人才，不要引用人才推薦制?！ 炔客扑]的銷售人員不能低于公司營銷團隊的20%?！ 竞锰帯俊 ?、信任指數(shù)高（
it獵頭：談判要這樣去談 it獵頭以前在黌舍時，就看過一些“XX會談術”“XX會談辦法”“XX商學院最適用的會談技能”之類
北京獵頭談跳槽、還是不跳？ 4月份復旦大學社科數(shù)據研討中間發(fā)布了“80后的世界”申報，查詢拜訪顯示，有超越4成的人從未換過任務，換過1-2次任務近3成。學者們比擬受驚，以
乾坤獵頭獵聘網為獵頭和企業(yè)做“紅娘” 高端人才和企業(yè)不斷以來都是經過獵頭牽線搭橋的，但是因為失業(yè)壓力的增大以及高端人才失業(yè)的特別性，企業(yè)越來越難雇用到適宜的高端人才。并且
北京獵頭的組經常停止腦筋風暴，無論是需求創(chuàng)意，照樣評論辯論將來開展偏向，都邑采用這種方式?！ ∧X筋風暴，brainstorming，指的是人人群策群力，發(fā)生盡能夠多的設法主意。這種方法的長處在于效
獵頭視角|為什么公司社招進來的人水平那么差？！ 小A的部門今年剛剛進來了好幾個社招的新同事，級別還挺高，但是從平時合作的情況看，這幾個社招新同事的水平大部分都很一般，僅有很小一部分能力出眾。小A
北京獵頭：如何提升影響力? 小A來公司曾經有一段工夫了，需求開端思索職位提升的成績了，在這個進程中，小A發(fā)現(xiàn)，在部分、乃至公司的&l
有人在知乎外面發(fā)問，在企業(yè)中需求愈加重視與直接下級的關系，照樣與下級的下級之間的關系，小A在初入職場的時分也有過如許的困惑?！ 「诠竟し虻奶砑樱逐步有了本人新的謎底：直屬下級的承認更主要
